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樓主: 綺羅羅

怎樣了解一家公司的情況呢?

[復制鏈接]
11#
發(fā)表于 2024-3-26 10:12:45 | 只看該作者
不知道,進去干兩天,不行就跑: ?" U% h% M$ o
一定選雙休,哪怕工資兩千五
12#
發(fā)表于 2024-3-26 10:16:32 | 只看該作者
andriycike 發(fā)表于 2024-3-26 08:578 X5 m! Q; X9 d
即使你直接問他家員工你也不可能完全相信他說的話,所以沒法直接了解真實信息,但你可以了解側面情況,就是 ...
# ^) d3 m& o' V6 W) c
專家建議掌握以下二點可以搞定所有公司:6 J8 Y4 @& A, w) O( D
1、員工食堂& H; Z  ^% N, [) u9 K9 l
2、衛(wèi)生間
5 [& a) T: s0 Z2 ]+ E/ M; _* q

點評

我呆過的兩家德資,飯?zhí)眠B豬食都不如。相反有一家民企,飯菜我現(xiàn)在還懷念!  發(fā)表于 2024-3-26 16:07
13#
發(fā)表于 2024-3-26 10:24:11 | 只看該作者
天姥英才 發(fā)表于 2024-3-26 10:16
* p. L$ M. x5 S: }6 _專家建議掌握以下二點可以搞定所有公司:
, |1 O$ q2 |# z' S7 U! z1、員工食堂
1 o9 C* n6 I+ p7 h1 g2、衛(wèi)生間

0 j9 s% c& H9 B: \  P3 C衛(wèi)生間可以,食堂有點難,因為你去面試不一定在那吃飯
: W  M9 Z' P& ]! I" `- }' a
14#
發(fā)表于 2024-3-26 11:41:46 | 只看該作者
看老板守不守法,守法最最低底線,如果一個老板法都不守,哪他就沒有道德,
  i# A* q6 Q, g" b比如按不按法規(guī)上班,如果不按勞動法,哪他就是開黑廠
- i* B0 I1 R. z/ d/ t/ h
15#
發(fā)表于 2024-3-27 08:26:56 | 只看該作者
員工餐廳和衛(wèi)生間作為公司內部的重要設施,往往能反映出公司的文化、管理水平和員工福利等多個方面。以下是通過這兩個場所了解一家公司情況的一些方法:
; d# b( ~% S& P( k/ M  f. E0 i3 |0 L8 _6 |7 z% A
一、員工餐廳
& U# h* C+ a  c( p0 P; V1 b: a3 N  `5 m
# A6 l$ f, m$ v7 U6 }, n觀察菜品質量和多樣性:一家注重員工福利的公司,通常會在員工餐廳提供豐富多樣的菜品,以滿足不同員工的口味需求。同時,菜品的新鮮度和衛(wèi)生狀況也是衡量餐廳質量的重要標準。
1 y6 L$ m( Z* u3 R& ?注意餐廳環(huán)境和服務:餐廳的裝修風格、衛(wèi)生狀況以及服務態(tài)度都能反映出公司的管理水平。一個干凈整潔、氛圍愉悅的餐廳往往意味著公司注重員工的用餐體驗。
: }) A$ U3 S9 r! z3 F, s# b留意員工用餐時的交流:員工在餐廳用餐時的交流內容、氛圍和互動方式,可以反映出公司的團隊文化和員工關系。如果員工之間交流融洽,氛圍輕松,那么公司的團隊凝聚力可能較強。
4 ^- f) q2 E( B二、衛(wèi)生間
  I: ^( e9 j" N: a) ^0 p+ b- ]- @; I8 a% s( }" {! a3 ~) l
檢查衛(wèi)生狀況:衛(wèi)生間的清潔程度直接體現(xiàn)了公司的衛(wèi)生管理水平。一個干凈整潔的衛(wèi)生間說明公司對員工的生活環(huán)境有較高的要求。8 j: W! Y  Q$ f# J' i
觀察設施配備:衛(wèi)生間的設施配備,如紙巾、洗手液、烘干機等,也能反映出公司對員工的關心程度。完善的設施配備可以提高員工的生活品質,增強員工的歸屬感。
+ C! d. b6 [3 k3 f, N: J" i注意使用習慣:員工在使用衛(wèi)生間時的行為習慣也能反映出公司的文化。例如,員工是否自覺保持衛(wèi)生、節(jié)約用水等,都能在一定程度上體現(xiàn)公司的價值觀和員工素質。( l0 r/ T4 F' ~( [+ n' Q! }, ]
綜上所述,通過觀察員工餐廳和衛(wèi)生間,我們可以從多個方面了解一家公司的文化、管理水平和員工福利狀況。然而,需要注意的是,這些觀察結果并非絕對,因為不同公司可能有不同的管理風格和特點。因此,在了解一家公司時,還需要結合其他方面的信息進行綜合判斷。
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