面試被吐槽跳槽頻繁了，應該怎么應對？

wiky@

這樣哪里算頻繁跳槽，瞎扯，你可以反問一下，你們公司5年以上的員工有多少個

m2006410

感覺沒什么不妥吧，可能自己多想了，他們可能就是不想收，找的借口罷了。

七曜神權

十年四次哪里頻繁了。。。確實扯。。除非他們嫌每次都跨行。。。
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福蘭卡叔叔

你就說能力太強，公司不漲工資所以跳槽

文玨

開心789 發(fā)表于 2024-4-3 11:26
把壓力給到面試官：這個崗位招多久了？還沒找到合適的候選人嗎？這個崗位原來的員工離職是什么原因呢？你這 ...

! C( s* Y7 p2 Q+ \6 E% q7 c+ x8 w: i5 p你才是牛人

2011ayoon

跳槽頻繁確實不是好事，沒必要回避（簡歷在那），看業(yè)績，如果真的跳了很多地方，卻沒啥能說的業(yè)績，那最好還是反思一下
個人經驗，早期跳槽確實個人收入會有比較明顯的改變，但那不過是因為起點低了（比較而已），頻繁跳槽會影響個人發(fā)展所能達到的高度

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閑來無視

你這算很穩(wěn)定的了，我們這些才是頻繁跳槽呢，不到一年換一個，基本上每次換都是15%的幅度漲幅，不爽歪歪；之前也面試過一個大公司，人家就是想壓我工資，說什么能力都很不錯，就是要的有點高，跳槽太頻繁了，尼瑪的，不鳥他，直接去另外一家；

蓋世英雄啦啦啦

感覺不是想問你為什么跳槽那么多次的原因吧，十年跳5次，這不很正常嗎？但是十年老工程師了，還沒有混個頭銜，這可能才是他們所擔心的事，怕你是因為什么能力不足而一直這樣的，所以方便透露一下你薪資水平嗎

孤酒

2011ayoon 發(fā)表于 2024-4-7 09:12
2 _8 l3 E4 m. d$ m跳槽頻繁確實不是好事，沒必要回避（簡歷在那），看業(yè)績，如果真的跳了很多地方，卻沒啥能說的業(yè)績，那最好 ...

3 T( p- x% |2 R* Y! a同意ayoon講的，不要回避，同時也應該反思自己
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+ m: @6 t9 V/ Z/ G我和風箏的經歷比較像，8+2+2+2+2+2至今，目前工作將近3年了，非常擔心自己能否跳出2年的怪圈。
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期間有自己主動的，也有因為公司搬遷等原因被動的。
. L* l2 }9 f- t  K1 D不過借著風箏的這個帖子，自己也在反思，是不是真的跳槽有點頻繁了。

建議（同時也是給自己的）：
+ h$ g1 ^% b0 g% [1. 心態(tài)放平和，不要考慮什么Top不Top的問題；
3 i1 V( O3 F8 _- w& w; V# T+ T2. 仔細回顧自己這么多年的經歷，拋開面試因素，想一想自己到底想要什么，職業(yè)生涯是否有按照自己的預期發(fā)展？或者說復盤一下自己前面的職業(yè)生涯，想一下是否對職業(yè)上升有好處？
. `/ F! W* d' ?9 h/ W3. 根據自己的分析，將前面各段經歷對職業(yè)規(guī)劃的好處做陳列。
4. 將所有陳列事項匯總成一段描述，大致就是揚長避短講一下自己前面的經歷是符合個人的職業(yè)規(guī)劃的，以及最終自己想要達到一個怎樣的效果。

相信如果風箏貼主按照如上步驟仔細總結一下前半段職業(yè)生涯，不僅僅是面試，對后面的職業(yè)規(guī)劃也是有好處的。

744633782

很簡單，你要就看技術、經驗，非得只看跳槽頻繁，不一定非得一棵樹吊死
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