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坐標(biāo)：南京某醫(yī)療器械公司
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. S6 T( e5 D+ }! C, _背景：年前，公司就以去年出成績不多為由，將原有執(zhí)行了幾年的，按產(chǎn)品分的部門，規(guī)劃成了按軟件、硬件、結(jié)構(gòu)的職能部門，本意是想提高效率，結(jié)果各個(gè)崗位的職責(zé)不明確，小管理者也不敢隨意承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致很多事都做的很艱難，忙的人忙死，閑的人閑死。/ G; e2 R: N; w' ^
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近況1：年后，公司人力資源修訂了《員工手冊》，內(nèi)容重要的是增加了一些免則條款，比如違反了某些規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)辭退，且不支付賠償金。
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: r' b0 ^: u! A! m% g/ _$ c5 {近況2: 過年期間，公司打款年終獎(jiǎng)，往年為0.8-1.2倍月薪，今年只有0.5倍月薪，據(jù)說是只發(fā)了一半，還有一半沒有明確說發(fā)不發(fā)。
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) t5 j7 H9 D: ~3 o6 t近況3：在4月15日，也就是發(fā)3月工資時(shí)，各部門大早上召開了緊急會(huì)議，部門領(lǐng)導(dǎo)小聲小氣的說到：接到上層領(lǐng)導(dǎo)通知，由于回款資金問題，這個(gè)月工資發(fā)放有些困難，小管理及以上者，這個(gè)月月薪暫時(shí)不發(fā)，10K以上月薪發(fā)放40%，10K以下月薪發(fā)放50%，特殊情況特別申請。據(jù)說，后來小管理也發(fā)了點(diǎn)，可能怕造反。
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* C4 |/ n# ]( v! V$ r" T- N近況4： 小管理單獨(dú)開會(huì)通知，要求周六要有人值班，小組內(nèi)每次來一半人，也就是雙休變成了大小周。
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+ C5 t) `5 x: w% B/ Y9 V' N近況5： 昨天研發(fā)--軟件部門被召集召開會(huì)議，最后消息是：項(xiàng)目由于軟件被卡住，拖延了項(xiàng)目進(jìn)度，5月軟件周一至周六要加班至22點(diǎn)。我司上班時(shí)間是早8晚5，一周三天晚班至20點(diǎn)。( d4 F" j( b2 \9 o
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總結(jié)：從公司近況來看，公司情況不容樂觀，但沒看見幾個(gè)離職的，最近行情太差。各位看官又是什么近況？ |
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發(fā)表于 2024-5-10 22:45:36
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發(fā)表于 2024-5-11 08:40:38