結(jié)構(gòu)崗位需要高學(xué)歷嗎？

麻雀兒HIT

本人工作經(jīng)驗(yàn)很淺，有一個(gè)疑惑，做結(jié)構(gòu)的大部分人的工作是不是不需要很高的學(xué)歷，其實(shí)專科出身的經(jīng)過自身認(rèn)真的學(xué)習(xí)也是可以做到很多結(jié)構(gòu)崗位要求的吧，那么如果是一個(gè)985的碩博，他們的獨(dú)特能力體現(xiàn)在哪里，他們能夠會(huì)哪些其他人不會(huì)做的事情呢？想請各位前輩解惑。
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麻雀兒HIT

不好意思發(fā)錯(cuò)區(qū)了，不會(huì)刪貼耽誤大家時(shí)間了

盧Tiger

做結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)機(jī)械?？飘厴I(yè)完全可以勝任

ytzhanggj007

在知網(wǎng)上下載一個(gè)結(jié)構(gòu)分析的本科或者碩士論文就知道有沒有必要了

書生和和尚

結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)高中生都沒問題，聽韓國公司說以前韓國結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)都找高中生做，便宜又好用；但是這個(gè)一般是成熟產(chǎn)品，稍微改動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn)；
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大部分是經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)，都是已有的類似的結(jié)構(gòu)抄抄就可以了，只要公司設(shè)計(jì)體系成熟，是個(gè)人就能干；
但是涉及到新產(chǎn)品，新結(jié)構(gòu)，新工藝的時(shí)候，需要先進(jìn)行設(shè)計(jì)理論分析，強(qiáng)度校核，振動(dòng)散熱噪聲電磁等理論計(jì)算和仿真驗(yàn)證，這個(gè)就需要高學(xué)歷人才才干的出來了；

向上努力

這問題問的一般。
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工作，要的是能力，不是學(xué)歷。要的是腦瓜子，不是書呆子。
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: ~( {" C: F9 A- F. |) Z但是，
學(xué)歷很多時(shí)候是跨越門檻的必需品；
學(xué)歷也一定程度上代表了能力和腦瓜子，但不是線性對等的。

如果你是老板，在開始時(shí)不夠了解的情況下，會(huì)不會(huì)也傾向于用學(xué)歷更高的人呢？

Ou-Shoukann

很有必要。

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書生和和尚 發(fā)表于 2024-6-26 09:08
( }9 v9 J, E0 X' O結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)高中生都沒問題，聽韓國公司說以前韓國結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)都找高中生做，便宜又好用；但是這個(gè)一般是成熟產(chǎn)品 ...

, x  u7 E* y2 |+ u3 r支持，是這樣的。
1 R0 U, o* y2 P

加肥貓devil

當(dāng)周圍都是高學(xué)歷的應(yīng)聘者，那么學(xué)歷就有用了，企業(yè)篩選人的時(shí)候第一波先用學(xué)歷去篩選一部分人最省事兒了。學(xué)歷雖然代表不了能力，但是沒學(xué)歷更加代表不了能力，在什么都不了解的情況下，一大堆人來應(yīng)聘有限的職位，企業(yè)肯定會(huì)選擇高學(xué)歷

ytzhanggj007

說了怕有的人不高興，但是看見了說幾句。做什么事都是降維打擊才更保險(xiǎn)，用軟件分析完，能判斷出結(jié)果是不是可用。這很重要。如果連受力分析，作用點(diǎn)，約束，彎矩，扭矩都不很清楚，那分析出來的結(jié)果誰相信呢，沒什么意義?？梢哉f，個(gè)別學(xué)歷不高的人也有很強(qiáng)的能力，但是不能發(fā)過來說，根本不需要大本學(xué)歷，這是完全不一樣的