合同到期，去與留！？

UCHIHASASUKE

到勞動局咨詢一下，拿點經(jīng)濟補償

woshiwsm

看樣子，在趕你們走人了

盧Tiger

OngEiu 發(fā)表于 2024-7-4 17:10
0 |8 l; ~; o4 t8 Z1 U是的呢， 工作本來就不飽和，還大小周。內(nèi)部猜測是想整體像單休靠攏。一步一步來

7 S7 L" j  e$ W2 U! t一步步把員工逼走，且不給賠償

由零開始i

勞動仲裁

wugamp

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
, O: o! }! R+ A2 B" v……
: ~4 a- [8 S: B1 D6 N$ {0 t) Q(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
……
( `' y  N- A' B4 ~2 p( N3 W+ S
人事就是欺負樓主不懂法。他說延長工作時間就是降低了約定條件了。所以樓主可以：
1、反復(fù)要求按以前的條件續(xù)簽，絕不說“不簽”，不給對方借口
% x3 n2 N; `6 k( v. T2、當對方拒簽后要求仲裁和起訴
那么就可以拿到3個月的離職補償。
別想什么“將來背調(diào)”這種，都是騙人的。就算將來公司因為你維權(quán)而不要你，你也應(yīng)該高興。
. G$ y4 x* F: f- q: k) T# W3 Y

OngEiu

wugamp 發(fā)表于 2024-7-5 15:38
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
3 Q2 G- L7 |+ ?7 ]+ R  ^! o* j……
1 x. p6 v  s3 C( O( c# e(五)除用人 ...

哈哈哈 是的呢   堅持自己底線，不松口
7 Q' @6 a7 [0 t& y$ q9 \

Papazhu

二樓說得很對。我也是，96的，加油。

清風(fēng)明月x

對，按照二樓的套路來就行

駱馬湖鐵匠

該撤了

湖泊凌

老魚DH 發(fā)表于 2024-7-4 17:24
6 `+ b1 L# s- H經(jīng)濟補償比較懸。

& g+ T% u( A2 _, P, I. X程序員大幾十萬的都賠償了，人家不服還給市長打電話。你為啥說經(jīng)濟賠償比較懸？