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本帖最后由 布如禽獸 于 2024-11-14 11:48 編輯
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! d5 k: W1 N: f7 g, Z3 N我們是一家20人左右的非標(biāo)企業(yè),公司不倡導(dǎo)加班文化,所以方案設(shè)計(jì)、細(xì)化、出圖這些階段,工程師基本上下班就走,最后項(xiàng)目裝配和調(diào)試時(shí)間不夠,再來(lái)加班,而且制定的各設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)間計(jì)劃,基本上都是加班才趕得上的,不然就拖拖拉拉。4 y g% ]; u. r4 B* |
所以到最后經(jīng)常都趕不上
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0 ]0 ?( K* ~, N: b+ M現(xiàn)在感覺(jué)大家都覺(jué)得不加班是正常的。. u: _& c$ f1 j3 v
$ e6 ?- B( ?' Z3 \" G" Y* r我感覺(jué)不太好,要在這個(gè)行業(yè)生存,不拼時(shí)間周期真的不行,我個(gè)人想要求各個(gè)環(huán)節(jié)提前加班。
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不知道各位企業(yè)都是怎樣的生存狀態(tài)?~
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備注1:就不一 一回復(fù)了,本來(lái)就是討論的貼,無(wú)需要互相引戰(zhàn) 。 首先加班肯定是給加班費(fèi),不然就是給調(diào)休,工程師忙的時(shí)候加班,閑下來(lái)了可以調(diào)休出去玩或者休息 ,誰(shuí)要求員工義務(wù)勞動(dòng) ? 無(wú)意義的一味噴加班不對(duì)沒(méi)必要,我只是想表達(dá)當(dāng)下的行業(yè)情況,只是想了解一下各位企業(yè)的工作狀態(tài)而已。% o& X1 v3 T6 }1 T; X6 U
% A; a# Y- K2 o+ w備注2:拿下一個(gè)項(xiàng)目,大家都想每個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間要留長(zhǎng),最好一個(gè)月的工作分2個(gè)月,慢慢來(lái)。但公司要生存,肯定是做不到這樣,其次客戶也不會(huì)給那么多時(shí)間,你一家說(shuō)時(shí)間給的不夠,自然有另外幾家說(shuō)夠,誰(shuí)不是拿下訂單再往前面盡量趕?延期了就跟客戶協(xié)商。+ d0 o: t6 }9 m- @/ j \4 M8 ^
L# g. v. s3 x( Y" B6 M備注3:當(dāng)然加班不提倡是對(duì)的,但是事情做不完還不加班?眼看著留的時(shí)間不足夠了,還不加班?大家不都是想按質(zhì)按量完成任務(wù)嗎。/ \" w+ Z; j. d. Q1 w4 V
然后也會(huì)有說(shuō),有加班了,白天8小時(shí)慢慢干,工作留到加班干,所以這個(gè)也沒(méi)辦法管控是不,只能說(shuō)到了時(shí)間節(jié)點(diǎn),你能給到東西,就是OK,不管你加班了不加班,自己要安排好時(shí)間,難道不是?
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