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11月13日早上，一則關(guān)于阿里巴巴決定申請(qǐng)仲裁“通義大模型前員工周暢違反競業(yè)協(xié)議”的消息迅速在AI圈傳播開來，而當(dāng)天中午就有媒體得到阿里內(nèi)部人士的確認(rèn)：情況屬實(shí)。; i: ^ A. B q/ e' N% K# |
# B( N9 M, s& _. o {7 ^早在2020年，周暢就開始在阿里達(dá)摩院帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練名為M6的多模態(tài)模型，2023年ChatGPT爆火后，他所在的團(tuán)隊(duì)在M6基礎(chǔ)上研發(fā)了“通義千問”大模型，該模型如今已成為眾多通義系列AI產(chǎn)品的技術(shù)底座?？梢哉f他就是當(dāng)今世界上最懂阿里大模型的人，但這個(gè)人現(xiàn)在跳槽到了字節(jié)跳動(dòng)，對(duì)于阿里來說這無異于釜底抽薪。4 G1 Q7 {; |& n4 m4 s- N7 T
# E* |$ ?1 T) G+ I5 b, A7月中旬，最先曝出來的消息是周暢即將辭職創(chuàng)業(yè)，然而10月底，他就已經(jīng)加入了字節(jié)跳動(dòng)?！稗o職創(chuàng)業(yè)就是個(gè)幌子，就是怕被競業(yè)，”在一家服務(wù)字節(jié)的獵頭公司工作的沈曼告訴《第一財(cái)經(jīng)》雜志，“但這次瞞不住了，來字節(jié)的不止周暢一個(gè)人，他手底下的團(tuán)隊(duì)還有十多個(gè)人也跟著跳槽了?！?font class="jammer">, ?4 {9 r% F3 _* o6 ~* u
《第一財(cái)經(jīng)》雜志通過多方信源了解到，字節(jié)給周暢提供了一份幾乎無法拒絕的合同：4-2的職級(jí)和8位數(shù)的年包工資，按阿里的職級(jí)體系換算大約是連跳兩級(jí)且薪資翻好幾倍。與他一起來的原團(tuán)隊(duì)成員，字節(jié)也都給了4-1、3-2（對(duì)標(biāo)阿里級(jí)別P10、P9）的職級(jí)?！澳阋部梢园阎軙尺@單合同看作一份英雄帖，字節(jié)是在告訴所有人，它愿意給，而且給得起?！鄙蚵f。
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" Q: h, ^* F) S4 M. s, C. r0 }每個(gè)豆包用戶每天使用該應(yīng)用的平均時(shí)長只有10到11分鐘，這個(gè)時(shí)長是多次使用后的累積數(shù)字，如果平攤到每次，數(shù)字就會(huì)降為2分鐘。
4 [& I' d6 ?2 k( x5 |所以這也是為什么花8位數(shù)挖人的緣故，太次了。
% O& h! Y2 X. b* G$ l( Z對(duì)于字節(jié)來說，搶人早已是公司開辟新業(yè)務(wù)時(shí)慣用的手段。字節(jié)創(chuàng)始人張一鳴曾多次在公開場合提到“人才密度”的概念，在他看來，只要保證人才密度超過業(yè)務(wù)復(fù)雜度，那么在有效的激勵(lì)措施下業(yè)務(wù)的成功是水到渠成的。. F6 g, @1 E* ?4 d) k, E
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張一鳴本人就是這套理論最忠實(shí)的踐行者，字節(jié)旗下今日頭條、抖音等信息流產(chǎn)品所倚仗的核心技術(shù)，即推薦、廣告、搜索算法（簡稱“推廣搜”）的研發(fā)班底其實(shí)就來自于百度。2014年至2015年，張一鳴以高薪從百度網(wǎng)頁搜索部相繼挖來了當(dāng)時(shí)的副總監(jiān)楊震原、主任架構(gòu)師朱文佳，以及一批機(jī)器學(xué)習(xí)算法工程師?，F(xiàn)如今，楊震原已是字節(jié)跳動(dòng)副總裁兼火山引擎業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，朱文佳則擔(dān)任過今日頭條CEO及TikTok產(chǎn)品技術(shù)負(fù)責(zé)，2023年年初更是成立了代號(hào)為“Seed”的神秘團(tuán)隊(duì)，專注于大模型底層技術(shù)的研發(fā)。
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發(fā)表于 2024-12-6 17:52:33
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