11月13日早上，一則關于阿里巴巴決定申請仲裁“通義大模型前員工周暢違反競業(yè)協(xié)議”的消息迅速在AI圈傳播開來，而當天中午就有媒體得到阿里內(nèi)部人士的確認：情況屬實。: ]/ }" G! W- d) Q
! ~8 H5 K2 e, P% v$ h早在2020年，周暢就開始在阿里達摩院帶領團隊訓練名為M6的多模態(tài)模型，2023年ChatGPT爆火后，他所在的團隊在M6基礎上研發(fā)了“通義千問”大模型，該模型如今已成為眾多通義系列AI產(chǎn)品的技術底座?？梢哉f他就是當今世界上最懂阿里大模型的人，但這個人現(xiàn)在跳槽到了字節(jié)跳動，對于阿里來說這無異于釜底抽薪。! l7 i4 u( T* ~! S( K7 [
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7月中旬，最先曝出來的消息是周暢即將辭職創(chuàng)業(yè)，然而10月底，他就已經(jīng)加入了字節(jié)跳動?！稗o職創(chuàng)業(yè)就是個幌子，就是怕被競業(yè)，”在一家服務字節(jié)的獵頭公司工作的沈曼告訴《第一財經(jīng)》雜志，“但這次瞞不住了，來字節(jié)的不止周暢一個人，他手底下的團隊還有十多個人也跟著跳槽了?！?br />
# [' g( s+ q7 w/ p, K《第一財經(jīng)》雜志通過多方信源了解到，字節(jié)給周暢提供了一份幾乎無法拒絕的合同：4-2的職級和8位數(shù)的年包工資，按阿里的職級體系換算大約是連跳兩級且薪資翻好幾倍。與他一起來的原團隊成員，字節(jié)也都給了4-1、3-2（對標阿里級別P10、P9）的職級。“你也可以把周暢這單合同看作一份英雄帖，字節(jié)是在告訴所有人，它愿意給，而且給得起?！鄙蚵f。
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* g/ ~2 G* `* W8 l6 ]$ {) W每個豆包用戶每天使用該應用的平均時長只有10到11分鐘，這個時長是多次使用后的累積數(shù)字，如果平攤到每次，數(shù)字就會降為2分鐘。
+ y" Y' `5 D$ E! K. [- |3 @所以這也是為什么花8位數(shù)挖人的緣故，太次了。, c; G8 F/ O& M5 }& p
對于字節(jié)來說，搶人早已是公司開辟新業(yè)務時慣用的手段。字節(jié)創(chuàng)始人張一鳴曾多次在公開場合提到“人才密度”的概念，在他看來，只要保證人才密度超過業(yè)務復雜度，那么在有效的激勵措施下業(yè)務的成功是水到渠成的。
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4 `5 M* z5 a( B! J張一鳴本人就是這套理論最忠實的踐行者，字節(jié)旗下今日頭條、抖音等信息流產(chǎn)品所倚仗的核心技術，即推薦、廣告、搜索算法（簡稱“推廣搜”）的研發(fā)班底其實就來自于百度。2014年至2015年，張一鳴以高薪從百度網(wǎng)頁搜索部相繼挖來了當時的副總監(jiān)楊震原、主任架構(gòu)師朱文佳，以及一批機器學習算法工程師?，F(xiàn)如今，楊震原已是字節(jié)跳動副總裁兼火山引擎業(yè)務負責人，朱文佳則擔任過今日頭條CEO及TikTok產(chǎn)品技術負責，2023年年初更是成立了代號為“Seed”的神秘團隊，專注于大模型底層技術的研發(fā)。3 i7 J* J8 _: A Q( z
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發(fā)表于 2024-12-6 17:52:33
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