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我前前家公司吧,外企,頂級(jí)包裝企業(yè),因?yàn)槠髽I(yè)合并,導(dǎo)致我們所在的事業(yè)部幾十人被裁,陸陸續(xù)續(xù)的走了不少人,不過新老板也是大氣,N+6賠足了,我們售后服務(wù)部經(jīng)理,相當(dāng)于事業(yè)部二把手了,在里面做了20年,浙大碩士,EMBA,反正榮譽(yù)一大堆,40多歲吧,賠償了26個(gè)月工資,他月薪3.5W ,賠償了90多萬。
% J: n! z8 \, o1 { 不過事業(yè)部一把手總經(jīng)理57了,外企不愿讓他走,讓他再管幾年 我們總經(jīng)理是年薪百萬的,在那個(gè)外企服務(wù)將近30年,這樣是賠償太不劃算了,老外打死也不讓他走4 U3 y% T" T+ |
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我在這外企干了幾年,這種大型的專機(jī)設(shè)備利潤遠(yuǎn)比非標(biāo)高多了,設(shè)備也是一年年逐漸升級(jí)改造,設(shè)備一年年沉淀,人員也一年年沉淀累計(jì),絕對(duì)比非標(biāo)好太多
4 c9 S) G! F7 Y& ~8 f 非標(biāo)不轉(zhuǎn)換成專機(jī) 標(biāo)準(zhǔn)機(jī),永遠(yuǎn)只能賺個(gè)吆喝。 看看非標(biāo)設(shè)備的變化性,人員流動(dòng)性,技術(shù)哪來的積累?$ i: C, C: n4 q( W0 `0 N
當(dāng)前求職高峰,大家不一定非要非標(biāo),那玩意聽著好聽,實(shí)際誰干誰知道,干非標(biāo)不如干專機(jī),私企遠(yuǎn)不如外企 |
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