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我們該如何面對職場的選擇

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1#
發(fā)表于 2025-2-21 09:13:40 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
本帖最后由 李二本 于 2025-2-21 09:19 編輯 , n5 ]+ C) t* y, S: m' r/ X. v; n
7 C7 ^- e5 U# b' |$ l  J
     職業(yè)生涯中一直面對選擇,有選擇也意味著放棄,就像人生有放棄就會(huì)伴隨著痛苦的抉擇;選擇要放棄的,有可能你選擇的那個(gè)東西也不一定得到,有可能雞飛蛋打。昨晚我老同學(xué)打來電話,就是面臨這種職業(yè)生涯中即痛苦又憧憬的選擇。
( Z7 k8 Y9 ^4 M3 P6 f5 A0 l" T  V, e
     先說背景,我同學(xué)已經(jīng)四十多歲,初中畢業(yè),一直在機(jī)械行業(yè),現(xiàn)在在珠三角一家小型合資科技公司做部門經(jīng)理,年薪稅前25-30W,五險(xiǎn)一金,雙休8小時(shí)?,F(xiàn)在一家上市公司拋來橄欖枝,生產(chǎn)廠長,年薪40W+ 5 t6 Q$ e) X  R, P5 g/ e9 w) C

0 g) R& X1 q/ a2 _       1、老同學(xué)現(xiàn)在的公司,老板亦師亦友,團(tuán)隊(duì)也配合默契,如果請辭可能難以啟齒。
" a0 w+ c% d; j2 B! c" _$ S  Z% M2 G5 Z6 H" x) g7 e/ T. _
       2、有競業(yè)協(xié)議在身,并且去的公司也是同行業(yè)。
: Q  p7 l/ y/ q  t. v   
( r* p/ r( X% ^( }       3、要去的公司平臺更大,對以后的職業(yè)生涯更有幫助。3 i8 s+ w8 }2 V4 r' w, Y* Z
       4、面對新的環(huán)境,新的領(lǐng)導(dǎo)和更大的團(tuán)隊(duì),他擔(dān)心難以駕馭,也是他最糾結(jié)的一點(diǎn)。
* H8 F. s6 {. p% {, W8 @' e    a, S/ I  L" [0 j& W
     如果是各位壇友,怎么選擇?8 _! ?9 P1 c6 T6 H+ }
2#
發(fā)表于 2025-2-21 09:28:38 | 只看該作者
瞎想,老老實(shí)實(shí)在這好好做。都有競業(yè)協(xié)議了,如果去了,不僅學(xué)歷低,而且人品也低。況且對方真想讓你去么?這個(gè)是事實(shí),不是真相。不過也難怪,人性如此,總不知足。

點(diǎn)評

對的,就是這樣,不是每種都是一樣的。也要看合同約束。具體的要咨詢律師AI之類的。我們都是半桶水。  發(fā)表于 2025-2-24 08:36
想問一下競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償,但是公司把工資的一部分定為競業(yè)補(bǔ)償,合法嗎?有沒有約束力?  發(fā)表于 2025-2-21 14:27
我突然想到,是不是想讓你同學(xué)走。找人挖他。  發(fā)表于 2025-2-21 10:43
是的,不補(bǔ)償,是自動(dòng)失效的。也要看具體內(nèi)容。我吃過這虧,深刻領(lǐng)悟。自己選吧。  發(fā)表于 2025-2-21 10:38
競業(yè)協(xié)議和人品無關(guān),離職后如果不從事同行業(yè)的工作,是應(yīng)該有競業(yè)補(bǔ)償?shù)?,如果同學(xué)的原公司沒有補(bǔ)償,競業(yè)協(xié)議應(yīng)該會(huì)自動(dòng)失效的。  發(fā)表于 2025-2-21 10:34
完全可以找工作。但簽過協(xié)議了,就要遵守,當(dāng)然也可以不遵守,那人家就可以評論你,甚至起訴你。我跟老板說,兩年不干同行業(yè),就不干。即使是口頭的。  發(fā)表于 2025-2-21 10:24
不要上升到人品的高度,找工作離職都是正常現(xiàn)象,沒必要道德約束。  發(fā)表于 2025-2-21 10:16
不知足是常態(tài),不知足才有進(jìn)步的動(dòng)力。  發(fā)表于 2025-2-21 10:02
3#
發(fā)表于 2025-2-21 09:28:40 | 只看該作者
如果缺錢就去高工資的,如果不缺錢,就哪里舒服呆哪里唄
4#
發(fā)表于 2025-2-21 09:31:23 | 只看該作者
亦師亦友,還有啥好說的,直接繼續(xù)在哪兒繼續(xù)做著唄。3 z$ O4 `. g9 a0 W
為那三瓜倆棗,最后里外不是人,多年的感情化為烏有,何故?
8 N4 M: I/ W* e. H- t: h更何況,去了之后就一定立得起來嗎,非常難說的噢。
5#
發(fā)表于 2025-2-21 09:37:23 | 只看該作者
奉獻(xiàn)太大,不值得
6#
發(fā)表于 2025-2-21 09:41:35 | 只看該作者
穩(wěn)定是基礎(chǔ),除非你有非凡的控風(fēng)險(xiǎn)能力!
7#
發(fā)表于 2025-2-21 09:43:25 | 只看該作者
上市公司高薪誘惑 來個(gè)釜底抽薪。去了之后達(dá)不到預(yù)期離開或者被上市公司踢掉?;夭粊?,去不了 就難受了。

點(diǎn)評

沒錯(cuò)  發(fā)表于 2025-2-21 09:53
沒有這個(gè)橄欖枝就沒有這個(gè)煩惱了。  發(fā)表于 2025-2-21 09:45
8#
發(fā)表于 2025-2-21 09:46:17 | 只看該作者
工作不光看工資,我覺得氛圍更重要,只要工資能滿足日常開銷,選氛圍好的
9#
發(fā)表于 2025-2-21 10:01:09 | 只看該作者
不過我感覺可以就這件事,與現(xiàn)在的老板說一下……(前兩句可以當(dāng)成是廢話)。首先,先清楚橄欖枝看重自己的是什么能力,然后考慮現(xiàn)在擁有的能力水平是平臺帶來的,還是自己本身的,最后就是如果涉及到職業(yè)規(guī)劃的話,這就要想清楚了。
+ T7 W) O( H5 [+ f& i

點(diǎn)評

過了四十,學(xué)習(xí)動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上年輕人了,如果還沒到管理層,后期只能拼的就是那點(diǎn)可憐的經(jīng)驗(yàn)。  發(fā)表于 2025-2-21 10:21
10#
 樓主| 發(fā)表于 2025-2-21 10:18:11 | 只看該作者
|赤誠驕子發(fā)表于 02-21 09:43上市公司高薪誘惑 來個(gè)釜底抽薪。去了之后達(dá)不到預(yù)期離開或者被上市公司踢掉?;夭粊?,去不了 就難受了。
嗯!這個(gè)可能性最大。
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