老員工，究竟是公司的財(cái)富？還是負(fù)擔(dān)？

yddbs

這跟老員工新員工沒啥關(guān)系，公司走下坡路的時(shí)候，不重感情有能力跑的老員工早就跑了，重感情有能力跑的老員工還能堅(jiān)持一會(huì)兒再跑，剩下的不是混就是躺的

用晦如明

當(dāng)一個(gè)公司發(fā)展到一定階段后，拋開所有權(quán)來談，老板或者股東才是公司最大的包袱。公司發(fā)展的終極目標(biāo)就是共有制，給不了共有制就得滿足員工足夠的福利

wuxianzhou100

這個(gè)問題我想了近一個(gè)小時(shí)，關(guān)鍵是所謂的老員工是大拿級別的老員工還是打更的老頭。請問哪位院士不是老員工？不要被邪念沖昏頭腦。

wanyidawuwu

搞得好是領(lǐng)導(dǎo)有遠(yuǎn)見能力強(qiáng)，搞不好是體制有問題，這一屆員工不好帶了。

lanshujian10

這個(gè)問題的答案取決于老員工前面的定語吧，比如說“偷奸?；睦蠁T工” ”能力超群的老員工“

hxglty

有些老員工就是老油條，使喚不動(dòng)，這種就要炒掉

工控老陳

一直搞不懂老板和員工的關(guān)系  我覺得主要是看一個(gè)人的本性
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