對本職工作的認(rèn)識與理解

shaokuang · 發(fā)表于 2012-8-18 11:22:53

設(shè)備部門獨立出來,只設(shè)基本的管理人員2--3人,獨立合算,外包.

shaokuang · 發(fā)表于 2012-8-18 11:24:11

這樣的話,這支隊伍會更精簡,高效,還可以調(diào)動社會力量.

everfree · 發(fā)表于 2012-8-18 12:17:08

有的小型企業(yè)已經(jīng)采用類似方式了。

老鷹 · 發(fā)表于 2012-8-18 12:59:56

孤酒發(fā)表于 2012-8-18 09:11 ! H+ |3 F% c" Y0 a
樓主一句話觸動了我：5 K1 [" b9 b$ s8 P+ L1 C2 o( K
我個人認(rèn)為，上世紀(jì)80年代改革開放，引進(jìn)的計件工資制度，害了中國工業(yè)。* G S3 _- F3 A) A% x# _
這一點， ...

發(fā)達(dá)國家怎么管理工人，有工時制嗎？

老鷹 · 發(fā)表于 2012-8-18 13:01:38

孤酒發(fā)表于 2012-8-18 09:11 ; V/ i3 ?( P2 j8 L6 C
樓主一句話觸動了我：8 z; Q, {( H" B" c6 U
我個人認(rèn)為，上世紀(jì)80年代改革開放，引進(jìn)的計件工資制度，害了中國工業(yè)。
) o2 p3 s: S' }- M/ j. W這一點， ...

國企的問題出在領(lǐng)導(dǎo)層，而不是工人這層次。

張團(tuán)聚 · 發(fā)表于 2012-8-18 13:15:23

張團(tuán)聚發(fā)表于 2012-8-18 10:51 1 u' `2 ]3 U/ o3 G' t
你的話好模糊啊，到底是工時制好還是計件好啊

這個問題永遠(yuǎn)都不可能解決的了，各種措施都只能是情況好一點，這個關(guān)鍵在于人性，自私貪婪的一面。

隨欲而安 · 發(fā)表于 2012-8-18 14:01:21

樓上說的有些偏激了，工人其實是很單純的，他們圖的也就是多掙點錢改善生活，領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)是會分錢，錢分的好了，工人干活就會有勁。

憨老馬 · 發(fā)表于 2012-8-18 14:14:26

樓主說得很好!我也是做過設(shè)備管理的,對這一切深有體會!尤其是對機(jī)修人員的"閑",....

張團(tuán)聚 · 發(fā)表于 2012-8-18 14:16:04

張團(tuán)聚發(fā)表于 2012-8-18 10:51 % Q) W) S3 W1 ^9 v
你的話好模糊啊，到底是工時制好還是計件好啊

那怎么一樣，你要是給我20塊錢一小時那就必須在活忙活閑的時候工資是一樣的，這樣很多人就會轉(zhuǎn)空子，偷懶混時間。勞動積極性很低的。

張團(tuán)聚 · 發(fā)表于 2012-8-18 15:42:22

張團(tuán)聚發(fā)表于 2012-8-18 14:16
4 W" D0 }" t3 G/ p3 n$ J那怎么一樣，你要是給我20塊錢一小時那就必須在活忙活閑的時候工資是一樣的，這樣很多人就會轉(zhuǎn)空子，偷懶 ...

計時工資不是按時間算的嘛，你做多少時間就拿多少時間的錢，不管你做的活多少或者難易程度的么？？

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