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昨天晚上，一朋友給我打電話，說是來深圳了，晚上一起吃飯。我以為他是來深圳出差，到了晚上幾個朋友一起吃飯時，他跟我們說，他現(xiàn)在辭職了，以后就在深圳發(fā)展了。 $ I2 c5 c4 P9 M2 ]) ~) m
這朋友以前是在在一家大型的電子廠工作的，待遇也非常豐厚，那時候，他公司要買激光設(shè)備，就找到了我們公司，他來 我們公司考察過好幾次，一來二去，就很熟悉了。但是沒過多久，他就離職了。因為前期有他的鋪墊，他們公司一直到現(xiàn)在還在和我們合作，已經(jīng)在我們公司買了好幾臺激光打標(biāo)機了、# e; j# G7 W5 {, U* _ g! j; w
# I: R4 G9 m% ^( I9 k2 c" ^ 他跟我說，他一老鄉(xiāng)現(xiàn)在準(zhǔn)備開家電子廠，要他過去幫忙，待遇比現(xiàn)在還高，并且還有一部分股份給他。但是前提是一定要把他的工廠做起來，從人員的招聘到設(shè)備的采購以及公司的運營，都讓他一手操辦。
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! k+ U. U* x! {; G 那時候，他帶了幾個技術(shù)比較好的同事，就一起去籌劃新公司，因為把這公司也當(dāng)做自己的事業(yè)，所以每天都沒日沒夜的做，盡心盡力，把公司的員工都教的差不多了，慢慢的，公司有了盈利，公司各方面也走向了正軌，本以為可以把緊繃的神經(jīng)慢慢放松下來，沒想到，公司出了通知，找了個理由，把他工資降了一半，他跟老板談了很久，老板說反正都是自己人，到時候分紅多分點。
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$ g) L2 l4 j" u" }. {) w2 ~; ] 到了前兩個月，老板說讓他主管業(yè)務(wù)，但還是公司的副總，同時，老板招了一個副總過來了，他心里自然不是滋味，偶爾也發(fā)些小情緒。這不，這個月公司有出了新通知，說是把他底薪在調(diào)低，主要是拿業(yè)務(wù)提成，到2013年1月份，就取消底薪，只拿提成，看了通知，他知道，這是老板要讓他自己提出辭職了。
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于是，他在這個月主動提出了辭職，沒想到這一辭職，導(dǎo)致他帶過來的技術(shù)骨干和平時他在公司關(guān)系比較好的朋友集體提出了辭職，老板可能沒有想到會出現(xiàn)這樣的情況。就又來和他說，讓他繼續(xù)在這里上班。說是那通知是另一個副總提出來的。我朋友當(dāng)時就直接說了，如果你不同意，別人敢做主嗎？您請我來的時候，什么都好，現(xiàn)在公司辦好了，您就要過河拆橋，這也太不近人情了吧。
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我朋友最后毅然的離職了，其他朋友也相繼離職，這幾天，那老板打了很多電話，說后悔，現(xiàn)在公司每天都處于停產(chǎn)狀態(tài)，要請我朋友回去，回去什么都好商量。我朋友覺得既然他一而再，再而三的去這樣對他，對于這樣不誠信的老板，他也沒有回去的必要了。
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7 n3 n% J G7 k# O, f3 |0 S6 @ 超越激光覺得在我們需要別人的時候，就大獻殷勤，什么都覺得好，當(dāng)不需要別人的時候，就一腳把別人推開，不管是做人還是做企業(yè)，這樣做，只會讓越來越多的人遠離你，遠離你的企業(yè)。這樣的企業(yè)是永遠不可能做大做強的。這老板以為降薪逼迫員工辭職，可以讓自己節(jié)約直接開除的補償費用，沒想到得不償失，讓自己工廠處于癱瘓狀態(tài)。: d& r% T! U* F' h- l3 m( ~: f
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發(fā)表于 2012-11-28 17:17:40
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