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這年頭獵頭公司也忒多了，我自己包括身邊同事過了年到現(xiàn)在好幾個接到獵頭電話的。- T& z% v) \1 }6 o1 F
總體感覺專業(yè)的不多，有些介紹的職位和你都對不上號。原來覺得求職者是他們手里的資源，他們應(yīng)該比較重視的。1 v, r/ x2 @0 \3 Q% t
嘗試了一次后，才明白客戶才是上帝，誰付錢誰才是老大。
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他們大概流程是找人企業(yè)先付一部分定金（服務(wù)費的一部分，服務(wù)費是按招的人的年薪的一定比例收?。?，委托他們找人，然后通知求職者面試，面試通過簽訂合同，要付清服務(wù)費，當(dāng)然有三包了。) h# F g7 `! c/ N; r3 b
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試用期內(nèi)如果這個求職者不合適或者雙方解除了合同，獵頭負責(zé)繼續(xù)招人（有限制時間），過了限制時間還沒有找到合適的，會退一部分錢但不是全退。但是企業(yè)在面試的過程中，比較有主動權(quán)，他可以不斷面試，如果是技術(shù)職位，完全有套取技術(shù)方案的可能。
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0 a: p1 _' [; f- L/ ~4 a* x我被面試的那家，問我做過的東西很詳細，問整個工藝流程具體機構(gòu)，設(shè)備精度、節(jié)拍。這可以理解，但有些問題甚至具體到其中一個零件的具體尺寸，不得不讓人懷疑。后面出了三個題目，前兩個設(shè)備我都做過實際案例，所以說的也比較具體。最后一個沒有實際做過，就說了個大體方案。最后他們還解釋這些題目，他們都有方案了，希望我不要以為被他們免費套取方案（沒有明說）。但是從剛開始聊的時候，他們說這東西根本沒有開始做。我也沒有點破，就告訴他涉及到的技術(shù)都是很成熟的，好多機構(gòu)方面的書籍都有介紹。自費跑個來回飯，也沒混上一口（錯過飯點了，趕上飯點不知道獵頭會不會管飯，我比較實際啊），真有被利用的感覺啊。 |
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樓主: 老鷹
發(fā)表于 2013-4-1 20:45:11
