本帖最后由 luxiang821 于 2014-12-6 10:04 編輯 7 y- Q( l6 z; e! O, b
andyany 發(fā)表于 2014-12-5 14:40 ![]()
7 Q g- l- M0 v技術容易推諉,見效容易受影響。老板明知不行還得養(yǎng),但湊合養(yǎng)就得。5 _6 }1 f( k9 S; w
銷售相當于承包,干得好不好清清楚楚 ...
* Y1 Z6 T1 a* @" |0 Z聽口氣像是老板,對在下“技術容易推諉”觀點,看不下去,要說兩句。
$ q/ C. ~" f0 `/ x/ O0 ^凡事要客觀,不能因為自己一直從事技術,就覺得別人干的活都沒技術含量。' D0 d' X' n Q% P( u# _
反之亦然。中國人的處事原則,講究變通、靈活。與之相對就是死板教條,
+ |! Q9 k3 [- Y( i+ {這么些年接觸的人中,技術這個群體要算最不知變通的了,而且越老越頑固。
) o$ m# u" P; N2 z4 f我想死板教條換成堅持原則會更合適一點,但不是傻。: Q# A, R. A2 U% o) y
推諉扯皮不是哪一類人的專利,企業(yè)管理不到位,誰都會推諉。企業(yè)權責不明賞罰不公,出了質量問題* A {" f8 u! R
傻子才不踢皮球。國內企業(yè)都是得過且過,重銷售輕研發(fā),重成本輕質量,只想山寨吃現(xiàn)成,賺快錢。
3 H5 T9 ?+ j% i1 |, i+ a$ T) l6 U d勞資雙方是雙向選擇,套用一下歌詞:技術不是你想養(yǎng) 想養(yǎng)就能養(yǎng)。臨時抱佛腳,過河拆橋的老板見太多了。 這就是老板的頭腦靈活之處。呵呵!
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