這回說說管理方式

mhzyd

漂了幾十年，見過不少的老板，高的，矮的，胖的，瘦的；好酒的，好煙的，好色的，好賭的；學(xué)歷高的，斗大字不識幾個(gè)的，這管理方式也是千奇百怪。

某老板，風(fēng)流倜儻，名牌加身，又是一黃金王老五，女孩子一堆一堆的，員工自然上行下效，招鳳引蝶，沒有作息時(shí)間，也沒有員工守則，可是就這樣的員工，攻無不克，戰(zhàn)無不勝，在職年限都在三年以上，想不通。

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某老板，兢兢業(yè)業(yè)，一年恨不得當(dāng)兩年過，不拘言笑，衣著淳樸，一心謀發(fā)展，可是員工年年新面孔，日日撞銅鐘，企業(yè)深陷危機(jī)，不公平啊。

 

luohly

可以先聽聽你的意見嗎？

你選正反還是反方

mhzyd

要拿員工當(dāng)回事。

luohly

恩，那你分析一下例子！
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" z3 d! G# s5 q" x
在傾聽！

mhzyd

上面的那些東西都是表象，作為企業(yè)的統(tǒng)帥，歸根到底，要尊重員工，重視員工。只有這樣，才能把員工的積極性充分發(fā)揮出來，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才有凝聚力。

luohly

哈哈。。 好的。我提個(gè)問題這個(gè)公司有多少人，是一家什么性質(zhì)的公司，從事那個(gè)行業(yè)。

mhzyd

十幾人，掉到地上找不到的小公司。

luohly

好
轉(zhuǎn)入正題，我們就說一下十幾人的小公司。
2 x6 n4 |  {3 J0 O但你必須把我的問題先答完?。。?！

mhzyd

電子行業(yè)，民營。

luohly

我指的性質(zhì)是指，

& i$ {0 p! E: S! ~生產(chǎn)型，貿(mào)易型。。。。等等
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