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閑聊小作坊:一次善意的打臉 |
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點(diǎn)評(píng)
這話問出整整兩年,又回來說這個(gè)問題。我覺得光靠高薪造不出敬業(yè),只能招來敬業(yè)。企業(yè)不能制造敬業(yè)的工人,是丟人的。兩年間我這邊又雇傭過數(shù)十人,我也在思考可能的制度方式。很可能不久就會(huì)有個(gè)實(shí)驗(yàn)的制度版本...
那么多人說了那么多廢話,這位萬寶龍大師就倆字就夠了!
高薪
當(dāng)然執(zhí)行的人不要表情太嚴(yán)厲的人。還要找好開刀對(duì)象,不然后果也是很嚴(yán)重的。
可以第一次有錯(cuò)警告處理,第2次開個(gè)會(huì)叫他到臺(tái)上去表演表演《此就牽扯到一個(gè)面子問題,我相信沒有這么多不要臉的人》第3次重罰,第4次就爛泥扶不上墻可以給他結(jié)工資走人了。
這夠件事的工錢,我才能干好,不讓我就磨洋工,跟城管和小販一樣你來我走你走我來,知道你要查我搞搞,你不查了我不搞了,還有罰款是必須的,規(guī)矩是必須有的,福利是多多益善,罰款不一定要抓一次罰一次
個(gè)人愚見很簡(jiǎn)單,首先第一點(diǎn)了解工人的想法,工人的想法是,出門打工時(shí)間長(zhǎng),一心只想掙點(diǎn)錢。有錢買車又買房,回家之后多風(fēng)光。掙錢.風(fēng)光。一個(gè)字就是錢你要叫我干好一件事,那你要開好這件
操作工,具體要做什么活,有什么具體要求,都給其明確了嗎?“習(xí)慣”,可以認(rèn)為一是基本的職業(yè)素養(yǎng),二是特定產(chǎn)品的特定作業(yè)方式。職業(yè)素養(yǎng)與作業(yè)方式,都有具體的培訓(xùn)與維護(hù)方案嗎?還只是人招來就用,做不好就罰?
“員工”有很多層次;先從操作工這最基礎(chǔ)的員工說。有罰,也要有賞,見過很多廠只罰不賞,或重罰輕賞;操作工很辛苦,幾乎都是做體力活,工作準(zhǔn)備,比如各種相關(guān)工具,車間或班組都給準(zhǔn)備齊全了嗎?操作工,具體...
管理人員把生產(chǎn)效率和員工的利益有機(jī)的結(jié)合起來,其他的事就省心多了。
這點(diǎn)我也認(rèn)同,制度立起來,到了執(zhí)行的時(shí)候,這個(gè)可以那個(gè)不可以的,到讓員工覺得想著辦法鉆空子,推責(zé)任,那就更悲劇了
如果沒有嚴(yán)厲的監(jiān)督和執(zhí)行機(jī)制的話,制度還不如不立,至少可以保住企業(yè)在員工中的信譽(yù)。
把員工的福利搞上去,制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。把大家的積極性調(diào)動(dòng)起來。多為員工考慮考慮,員工也就會(huì)多為企業(yè)考慮。
罰款不是最好的辦法但一定是最有效的。
說實(shí)話,很難!
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點(diǎn)評(píng)
哈哈
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