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身為材料人，或許經(jīng)歷過(guò)或者聽(tīng)到過(guò)這樣的場(chǎng)景。當(dāng)你在抱怨材料工程師的薪酬并不如意的時(shí)候，長(zhǎng)輩或者上司就會(huì)安慰道：“不要那么浮躁，材料工程師是越老越吃香，慢慢熬吧”。
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不知道其他人是什么感想，反正我聽(tīng)到這句話就想起金庸武俠中華山派掌門(mén)岳不群在教誨弟子氣宗相比劍宗的優(yōu)勢(shì)：“大家都練十年，定是劍宗占上風(fēng)；各練二十年，那是各擅勝場(chǎng)，難分上下；要到二十年之后，練氣宗功夫的才漸漸的越來(lái)越強(qiáng)；到得三十年時(shí)，練劍宗功夫的便再也不能望氣宗之項(xiàng)背了。”敢情我們學(xué)材料的練的都是氣宗哇！
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8 {7 v& u# L# i1 i$ ?2 x3 J但，這是真的嗎？恐怕并不是。* r0 x3 H6 v! T6 k
( t( L- S6 F. A ?: Y越老越吃香，并不能掩蓋材料工程師薪酬上的差距。工作三年、五年，甚至十年，也不見(jiàn)得比風(fēng)頭正勁的互聯(lián)網(wǎng)、金融的初出茅廬的應(yīng)屆生薪酬高。前段時(shí)間，我了解到上海某材料企業(yè)給工作十年的資深材料工程師開(kāi)出10k的薪酬時(shí)，而北京IT網(wǎng)絡(luò)公司卻給應(yīng)屆生拋出薪酬平均15k的橄欖枝。如果我們拿材料應(yīng)屆生在一線城市4-5k的平均薪酬來(lái)比較的話，3倍薪酬的差距差不多是IT工程師和材料工程師的薪酬差距。更何況，即使我們?cè)嚼显匠韵?，別人也不是吃青春飯的行業(yè)。在浮躁的社會(huì)，面對(duì)不得不接受的現(xiàn)實(shí)，越老越吃香，僅僅只是給我們材料工程師的一劑安慰針。! ^: ? ^7 `6 ^9 Z
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越老越吃香，老容易做到，吃香就難了！& E0 V& L+ D3 X8 L
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越老越吃香這句話有很大的誘惑性：工作年限到了，就值錢(qián)了，于是慢慢熬吧，反正前頭好日子等著呢。但是，吃香的是能力，絕對(duì)不是年齡。時(shí)間和工作經(jīng)歷只是一個(gè)我們提升能力的必要條件，毫無(wú)價(jià)值的苦熬年齡并沒(méi)什么意義。: n- ~5 a) D% ^1 J
5 O3 h4 s6 S) I) T. E3 U- @能夠吃香的人才總是少數(shù)的。這也是為何在我們“人才濟(jì)濟(jì)”的今天，仍然能聽(tīng)到那么多“人才缺乏”的聲音。就像一級(jí)建筑工程師那樣，相對(duì)快速發(fā)展的建筑業(yè)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是奇缺，而二級(jí)建筑工程師遍地都是，有的建筑項(xiàng)目必須要求有一級(jí)建筑工程師才能夠動(dòng)工，那么一級(jí)建筑工程師自然吃香。和他們考試選拔類(lèi)似，我們材料工程師積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也是選拔淘汰的過(guò)程，能力強(qiáng)的最終往往能夠站在高處，也必定會(huì)是少數(shù)人，而絕大多數(shù)人都會(huì)在過(guò)程中被淘汰或止步不前。前景是美好的，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，大部分人最后都沒(méi)有走到“能吃香的”那一步。
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, A* a6 G( h) r- Q. F! Y/ @" Q' S' K沒(méi)有太高門(mén)檻的材料行業(yè)，出身也不再那么重要，很多企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，985/211名校生和普通高校生的差距只有工資上幾百塊的差距，培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃都沒(méi)什么差距，能否成為一枝獨(dú)秀完全憑你自身的實(shí)力?？繉?shí)力和技術(shù)吃飯的材料工程師之路似乎并沒(méi)有太大的上升阻礙，但是眼光放遠(yuǎn)，當(dāng)我們渴望的目光不再盯著金字塔頂端誘人的位置時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)其底下有像你一樣努力攀登高峰的人太多太多。每一個(gè)崗位的提升都會(huì)有十幾個(gè)屁股想往上坐，當(dāng)你具備應(yīng)有的能力時(shí)不一定能夠及時(shí)往上爬，因?yàn)槟敲炊喔?jìng)爭(zhēng)者中有很多像你一樣優(yōu)秀的人想坐在那個(gè)位置。& L6 {+ e* Y: `& w
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“吃香”的高薪酬，于普通材料工程師而言只不過(guò)是空中樓閣。9 n5 ]- q3 m1 A$ F- V# _
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即便是“越老越吃香”，這件事也沒(méi)有值得夸耀的。8 q! Q1 f% a) D6 `9 M" |
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越老越吃香，意味著這是一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)性工作。它更看重的是長(zhǎng)期的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，而不是活躍的思維和創(chuàng)造力，正好吻合當(dāng)下企業(yè)大多以制造生產(chǎn)為主，研發(fā)崗位很少，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力少之又少的情況。但經(jīng)驗(yàn)，往往只能解決現(xiàn)有的技術(shù)所出現(xiàn)問(wèn)題。而材料研發(fā)工作，是對(duì)未知世界的探索。它應(yīng)該對(duì)創(chuàng)新思維和新技術(shù)更加友好，從而給予青年人才更大的舞臺(tái)和更高的信任，更理想的薪酬，而不應(yīng)該局限在“老”上。: C" k+ L! P) z1 y) F, f% j
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逃離工科又何妨，情懷能當(dāng)飯吃？3 O4 M7 J# G! ^0 f, A
* |& r# g" G" B. V4 h這些年各高校材料專(zhuān)業(yè)遍地開(kāi)花，人才供大于求，必然對(duì)材料就業(yè)影響較大，相應(yīng)的隱形門(mén)檻會(huì)越來(lái)越高，雙985文憑似乎也變得不是那么值錢(qián)，當(dāng)拿著自己覺(jué)得對(duì)不住自身價(jià)值的薪酬時(shí)，有能力的一定能找到出路，逃離工科又何嘗不可。前段時(shí)間訪談?dòng)辛私獾侥吃诼毜恼愦蟛牧涎芯可刻烀β抵蛲馄笸逗?jiǎn)歷，原因是所做的工作薪酬不是很高，關(guān)鍵是工作讓他找不到自身價(jià)值所在。3 ~' D1 P2 l! ]5 N
3 Q$ g% v+ E# s! K話說(shuō)回來(lái)，別的行業(yè)也有“難念的經(jīng)”，別人家的孩子也不見(jiàn)得不是“熊孩子”。每個(gè)行業(yè)都有耀眼的成功者，也有那些默默無(wú)聞的失敗者。只有把握好自己，精于某一行業(yè)，你同樣會(huì)創(chuàng)造自己的成功。否則，那些長(zhǎng)者會(huì)教訓(xùn)你“太浮躁”不說(shuō)，到頭了真成了年齡上去了，能力下來(lái)了。5 _. h9 `/ m) U8 v, i
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發(fā)表于 2015-10-17 11:04:55
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