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中國國企工人與技術(shù)人員的等級取得和收入差別

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1#
發(fā)表于 2016-8-23 15:45:46 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 六角車 于 2016-8-23 20:27 編輯

       因為民營和外資企業(yè)依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)比較雜亂,很難取得比較統(tǒng)一的數(shù)據(jù),但可根據(jù)具體情況和國企的標(biāo)準(zhǔn)做對比參考。
  工人;如今已沒有傳統(tǒng)的學(xué)徒工了,技術(shù)工人大都是技工學(xué)?;虼髮.厴I(yè),都已有了中級技工證(老等級標(biāo)準(zhǔn)3級和4級);
  至于那些沒有經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)的,高中以下學(xué)歷的,就只能在那些沒有學(xué)歷要求的崗位謀出路了,工種大部分都是常見的熟練工種,就是尋常的普工、庫管,收發(fā)、搬運(yùn)之類。這些工種即使在過去也沒有學(xué)徒期,上崗就是一級工,但最高四級封頂,要想再升一級,就得當(dāng)工長了。
  當(dāng)一名工人并不是光埋頭干活就行了,每年年底還得要進(jìn)行技術(shù)考核,考核合格的才有機(jī)會晉升一級工資。效益好了,普長一級;效益不好或虧損了,或按百分比一部分人先晉一級,其余的等下次,或干脆不晉級了。至于少發(fā)和拖發(fā)工資那就是另一回事了。
  一般機(jī)械工人等級三到五級為中等級別;六到八級為高等級別;這并不是機(jī)械工人職業(yè)生涯的頂峰。如果行業(yè)技能出眾,從進(jìn)入六級這個高級技工等級后,就可以考評技師職稱了??技紟煕]有學(xué)歷要求,但理論考試必須得及格以上,試卷的內(nèi)容有很多都是大專課程。因此沒大專學(xué)歷或水平的很難考及格?;蛟S有人會說,那還不是走個形式,考試內(nèi)容很容易私泄的??赡苡泻艽笠徊糠种袊脊紟煹目荚u了結(jié)的不全面,技師的考評是由國家勞動保障部委托有資格的企業(yè)主持的,考試的時間一到,由指定人員將密封的考卷在考場開封,下發(fā)開考,時間一到立即收卷封存,再由專人閱卷評分。整個過程緊密銜接,很難泄露,理論考核達(dá)標(biāo)后,實踐考核則是開卷考試,提前發(fā)圖紙,并給以準(zhǔn)備時間,八小時完成為合格,兩項都合格過關(guān)。高級技師考評相對簡單些,也很自由,只給一份零件圖紙,要求編制一份完整的機(jī)加工藝,按圖紙的技術(shù)要求設(shè)計專用的工裝夾具、量具、刃具,并畫出全部的圖紙和機(jī)加工藝,遇到復(fù)雜的零件的忙活近一個星期,考試很自由可翻閱各種資料,也可以找人商量,但圖紙不能帶出考場。說白了,考高級技師,就是考你的經(jīng)驗和知識的積累。只要考試合格,就等著領(lǐng)勞動保障部發(fā)的蓋有鮮紅國徽印章的技師證了。這說的是國家級的技師,分兩個等級,一級是高級技師;二級是中級技師。至于各省市院校的“技”師考評,和這不是一回事,那其實培養(yǎng)出的應(yīng)該是“機(jī)師”全名是機(jī)械師,而不是技師。
  技師,在西方被稱為藍(lán)領(lǐng)貴族,基本工資中級技師與中級工程師同等;高級技師與高級工程師同等,但技師的的崗位工資要高于同等級的工程師。
對于那些的確有特殊技能,而文化理論水平較低,過不了理論考試關(guān)的,也可以只考實踐,這種人很少見。

  技術(shù)人員;對學(xué)歷要求很嚴(yán),原來是中專以上學(xué)歷;改革開放后改為大專以上學(xué)歷,如今要求大本以上學(xué)歷。
  進(jìn)廠在基層實習(xí)一年后,進(jìn)入技術(shù)崗位(有的企業(yè)直接進(jìn)入技術(shù)崗位),待遇高于中級技工。第一個職稱是助理工程師,三年助工滿后,開始考評工程師,除考評專業(yè)知識外,英語還得過四級。如是大專學(xué)歷得通過自學(xué)考試取得本科學(xué)歷,才能報考中級工程師。中級工程師三到五年一個任期,任期滿后可以報考高級工程師。
  一般企業(yè)規(guī)定,技師不得兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),如要任職,取消技師待遇,享受職務(wù)待遇。技術(shù)人員也是如此,都不能拿雙份工資。

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發(fā)表于 2016-8-23 16:04:34 | 只看該作者
是這個情況。
3#
發(fā)表于 2016-8-23 16:34:43 | 只看該作者
貌似以前的技術(shù)工人也是很收熱捧的,工資很有競爭力,現(xiàn)在這種情況就比較尷尬了
4#
發(fā)表于 2016-8-23 16:37:59 | 只看該作者
民營和外資企業(yè),經(jīng)常就是企業(yè)自己定崗位工資,你是哪個崗位,就拿那工資待遇,基本沒有年終考核晉升,有的對學(xué)歷和職稱有相應(yīng)的要求;也有的民營企業(yè)除固定的一份崗位工資外,可能還有一小塊的績效工資,領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)你的表現(xiàn)而給的。
5#
發(fā)表于 2016-8-23 18:07:01 | 只看該作者
我們現(xiàn)在評工程師,要過英語B級,論文,以及職稱計算機(jī)等等科目。
6#
發(fā)表于 2016-8-23 18:18:38 | 只看該作者
且聽六角車大俠娓娓道來。但目前這江湖哪里還評職稱,國企里玩玩而已。
7#
發(fā)表于 2016-8-23 18:31:37 | 只看該作者
本帖最后由 龍游河畔 于 2016-8-23 18:32 編輯

很多企業(yè)高級技師還是很吃香的,比高級工程師金貴,人數(shù)少嘛。
8#
發(fā)表于 2016-8-23 19:04:16 | 只看該作者
淡然 發(fā)表于 2016-8-23 18:07
我們現(xiàn)在評工程師,要過英語B級,論文,以及職稱計算機(jī)等等科目。

你們單位自己評審嗎?
9#
發(fā)表于 2016-8-23 19:38:44 | 只看該作者
總結(jié)的很好,我們公司現(xiàn)在只有研究生一入職才是助力工程師,三年后評集團(tuán)內(nèi)部的中級工程師
10#
發(fā)表于 2016-8-25 07:08:59 | 只看該作者
國企內(nèi)部才這樣搞,你看在東莞誰看你職稱?

點評

呵呵,需要的時候你買一個嗎  發(fā)表于 2016-9-30 11:50
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