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樓主: 韓寒11

工資的區(qū)別差在哪？

[復(fù)制鏈接]
21#
 樓主| 發(fā)表于 2016-12-30 21:50:23 | 只看該作者
小河HH 發(fā)表于 2016-12-30 20:460 u- c; ?6 W1 \1 y4 Q
做技術(shù)最大的優(yōu)勢(shì)就是，學(xué)到的是自己的，且多勞多得。

. h; j9 D9 F. J對(duì)啊，賺錢的事情只能先放一放了9 u+ c& l6 c3 H& R

點(diǎn)評(píng)

如果看不到這一點(diǎn)，這種人在技術(shù)這條路是走不遠(yuǎn)的。  發(fā)表于 2016-12-30 21:51
22#
發(fā)表于 2016-12-30 22:14:42 | 只看該作者
從這個(gè)帖子可以看出來(lái)，在這一行中，走到一定高度的人，都是認(rèn)同樓主這個(gè)想法的?，F(xiàn)實(shí)也確實(shí)如此，做技術(shù)的人不能浮躁，要有一顆匠心。

點(diǎn)評(píng)

前面一大段怎么被論壇吃了......  發(fā)表于 2017-1-5 17:34
找老板談待遇的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你手里有真本事，說(shuō)話才硬氣，老板給不起，出門就找一家給得起。對(duì)吧，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，自由選擇。  發(fā)表于 2017-1-5 17:32
做好本職工作是應(yīng)該的，但是樓主的說(shuō)法并不現(xiàn)實(shí)，一個(gè)職位的工資定在3000.肯定是有原因的。怎么會(huì)隨意漲到7000 8000.除非他是特殊人才，做出特殊的貢獻(xiàn)或者換職位。而且一個(gè)價(jià)值7000 8000的正常人，也不會(huì)去找一....  發(fā)表于 2017-1-5 13:02
23#
發(fā)表于 2016-12-30 22:31:11 | 只看該作者
技術(shù)太廣了
24#
發(fā)表于 2016-12-30 22:33:19 | 只看該作者
在其位就要謀其政，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現(xiàn)實(shí)。
25#
 樓主| 發(fā)表于 2016-12-30 22:43:22 | 只看該作者
albert.tang 發(fā)表于 2016-12-30 22:33
; y* {9 H7 o' }2 @/ w! W在其位就要謀其政，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現(xiàn)實(shí)。
" G8 O& ?% d, r/ Z. w7 s
也不能總拿賣白菜的錢，依然賣著白菜，咱也要進(jìn)步，也要向錢看
26#
發(fā)表于 2016-12-30 23:02:15 | 只看該作者
公司和公司之間也是存在競(jìng)爭(zhēng)的，當(dāng)員工抱怨工資低，可能是員工不努力，那換個(gè)角度，當(dāng)老板一直抱怨自己公司的員工不行，那說(shuō)明什么？說(shuō)明，這個(gè)公司不行。行的話，要么，能培養(yǎng)好的員工，要么，能挖來(lái)好的員工，要么，能留住好的員工。如果，都做不到。。。

點(diǎn)評(píng)

抱怨是一種對(duì)不滿的發(fā)泄。當(dāng)抱怨過(guò)多的時(shí)候說(shuō)明公司環(huán)境有問(wèn)題。好的管理人才會(huì)想辦法調(diào)節(jié)控制的。就像軍隊(duì)的勢(shì)氣一樣。  發(fā)表于 2017-1-5 13:07
27#
發(fā)表于 2016-12-31 07:51:08 | 只看該作者
在于自身能力的大小及人際關(guān)系的融洽~~~~
28#
發(fā)表于 2016-12-31 08:51:41 | 只看該作者
就算你值7,8千，老板還是想5000買的。這點(diǎn)你可以放心

點(diǎn)評(píng)

對(duì) 3000買到了。他只會(huì)偷著樂(lè)。頂多給你漲個(gè) 500 1000。安慰安慰你。除非有特別意義。  發(fā)表于 2017-1-5 13:09
打工和雇傭，本身就是一樁買賣。拿過(guò)去或現(xiàn)實(shí)來(lái)做假如，很沒(méi)意義。下一趟買賣，你想收多少錢，自己得定好標(biāo)價(jià)。  發(fā)表于 2017-1-1 00:26
29#
發(fā)表于 2016-12-31 14:08:25 | 只看該作者
自行把握！
30#
發(fā)表于 2016-12-31 14:35:33 | 只看該作者
說(shuō)的在理

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