本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 16:45 編輯 0 M* q; \6 v& F. t# s, Z. T( A3 G$ M+ R
5 i2 v- Y" m @ 每說(shuō)到“中國(guó)制造2025”或是“制造強(qiáng)國(guó)”之類的話題，“中國(guó)企業(yè)”、“中國(guó)老板”就會(huì)隨之成為吐槽焦點(diǎn)，但這可真不是躺槍。
' A; G) q& N, U/ x1 h4 r 跳過(guò)幾次槽，遇到過(guò)用盡坑蒙拐騙的，遇到過(guò)領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上要求員工“感恩公司”的；也遇到過(guò)老板公開(kāi)表示要把“忠誠(chéng)度”作為人員任用首要指標(biāo)的。 我想，大多數(shù)人應(yīng)該也會(huì)跟我一樣，聽(tīng)到這樣的話，第一反應(yīng)就是“有適合的下家就閃人了”。
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員工上班圖個(gè)什么呢？ 無(wú)非就是好一點(diǎn)的待遇、輕松一點(diǎn)的環(huán)境、多一點(diǎn)的學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì)。 對(duì)于這三點(diǎn)，老板有可能不知道嗎？ 不可能！沒(méi)有一個(gè)老板是不知道的，只是看他把員工放在什么位置而已。 什么樣的企業(yè)需要員工的“感恩”和“忠誠(chéng)度”呢？ 所有企業(yè)都需要。只不過(guò)有的企業(yè)會(huì)先感恩員工（雖然不多，但總還是有的）；而更多的企業(yè)是從不“吃虧”的。 什么樣的企業(yè)會(huì)把“感恩”和“忠誠(chéng)度”掛在嘴邊，擺上桌面呢？ 一定是那些不能也不愿提供員工所需的企業(yè)！ 什么樣的老板喜歡說(shuō)“忠誠(chéng)度”呢？ 一定是喜歡畫(huà)餅的老板。 8 x' ]( j, U- c' p o; M
, q, O3 C8 V6 p% s; `- Z 都21世紀(jì)了，都要工業(yè)4.0了，很多老板的觀念還停留在100年前：企業(yè)給員工提供了飯碗，員工就得聽(tīng)企業(yè)的。于是把老祖宗留下來(lái)的“忠誠(chéng)”給放這了，其中接受過(guò)一些“新時(shí)代思想”的部分老板，給這個(gè)“忠誠(chéng)”換了件新衣服，變成了“感恩”。 在這類老板看來(lái)，一個(gè)飯碗，一份工資，就是企業(yè)給員工的恩惠。可是奇怪的是，當(dāng)員工辛苦工作、加班時(shí)，為何不見(jiàn)老板感激涕零？他們一邊俯身畫(huà)著大餅，一轉(zhuǎn)身，卻又以俯視的姿態(tài)用“忠誠(chéng)度”綁架員工，以為自己可以掌握別人的命運(yùn)；收到的回報(bào)自然就是磨洋工、摞桃子、甚至反戈一擊。 掩耳盜鈴的故事從幼兒園就在聽(tīng)了，但還是一次又一次在我們的生活中重現(xiàn)。而“忠誠(chéng)度”不過(guò)是一些老板在盜鈴時(shí)用來(lái)堵住自己耳朵的那團(tuán)棉花。, v3 w2 v ?2 Q. S
, P0 p: d% S" S& h8 t1 c* |3 M 媒體、政府天天在說(shuō)中國(guó)還缺多少多少技術(shù)人才，也算是掩耳盜鈴了。相比技術(shù)人才中國(guó)更缺的是“好企業(yè)”，缺的是能讓技術(shù)人才得以生存的土壤。 / Z* N3 W, L$ U2 o' h" j* d
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發(fā)表于 2017-4-18 13:01:14
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