辭職后，原來的公司又叫回去上班，工資該怎么談呢

鑫森淼炎垚

老板的人品如何？小心給你挖坑。

劉永青87

加薪百分之五十以上，要不直接拒絕，我公司還有三進(jìn)宮的呢，如果不是條件開得好，誰愿意吃回頭草。

合理扯淡

工資如果開得合適，確實(shí)可以考慮回去，但也要記住，回去的話，以后的發(fā)展上，基本上都會(huì)遇到卡脖子，因?yàn)槟阌邪傅住?/td>

三葉草LZM

當(dāng)時(shí)辭職的原因是什么？

jiangdayuan

可以考慮

siralop

誰叫你回去，問誰談，先看他工資水平，來考慮自己空間。

cynthia_yue

我又一個(gè)朋友從原來的地方走了，老板對他也很好。后來由于個(gè)人原因離開了。來了一家新公司。比原來待遇稍微好點(diǎn)。后來過了半年，老板打電話說缺人想讓他回去，他也是考慮很久。后來待遇比原來漲了50%，老板還給買好了回去的機(jī)票。于是就回去了。

tabade

待遇，職務(wù)， 你為什么離開，再回去還會(huì)不會(huì)再離開

諸行無常

建議不要回去，你離開了企業(yè)，從老板的角度來講，你對我的事業(yè)忠誠度不夠，但是，我現(xiàn)在缺人，給你一個(gè)機(jī)會(huì)，過來繼續(xù)被我壓榨，繼續(xù)給我創(chuàng)造價(jià)值，哦，，，，畢竟，我現(xiàn)在招不到合適的人選，就算招到了，也不一定來了就能上崗，忽悠忽悠你，萬一你來了，啥也不用說，立馬能提槍上陣。等等，事情結(jié)束了，是不是該算算賬了，冷冷你，逼逼你？畢竟，人心復(fù)雜，人性難度，不計(jì)前嫌，豁達(dá)至上的人還是少的，除非你是哪種行業(yè)的領(lǐng)軍人物，我需要仰仗你的高度。。

劉志磊JN

想想離開的原因，回去的理由，能滿足自己的心理需求。