|
觀點(diǎn)之一 —— 有缺陷的產(chǎn)品就是廢品
( U- w/ `6 C9 V% p* u9 f1985年,張瑞敏剛到海爾(時(shí)稱青島電冰箱總廠)。一天,一位朋友要買(mǎi)一臺(tái)冰箱,結(jié)果挑了很多臺(tái)都有毛病,最后勉強(qiáng)拉走一臺(tái)。朋友走后,張瑞敏派人把庫(kù)房里的400多臺(tái)冰箱全部檢查了一遍,發(fā)現(xiàn)共有76臺(tái)存在各種各樣的缺陷。張瑞敏把職工們叫到車間,問(wèn)大家怎么辦?多數(shù)人提出,也不影響使用,便宜點(diǎn)處理給職工算了。當(dāng)時(shí)一臺(tái)冰箱的價(jià)格800多元,相當(dāng)于一職工兩年的收入。張瑞敏說(shuō):“我要是允許把這76臺(tái)冰箱賣了,就等于允許你們明天再生產(chǎn)760臺(tái)這樣的冰箱。”他宣布,這些冰箱要全部砸掉,誰(shuí)干的誰(shuí)來(lái)砸,并掄起大錘親手砸了第一錘!很多職工砸冰箱時(shí)留下了眼淚。然后,張瑞敏告訴大家——有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。三年以后,海爾人捧回了我國(guó)冰箱行業(yè)的第一塊國(guó)家質(zhì)量金獎(jiǎng)。
5 s' A7 n; ? \; n
0 J! g: J3 M7 z% j" C* g: N# j7 S, U8 Q, I& k
觀點(diǎn)之二 —— 東方亮了再亮西方4 j3 ~8 g$ N, R- O7 @
“東方不亮西方亮?!边@是國(guó)內(nèi)不少企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)的美好初衷。從1984年到1991年,張瑞敏把這7年叫做海爾的“名牌戰(zhàn)略階段”。7年時(shí)間里,海爾只做了冰箱一個(gè)產(chǎn)品。到1991年,海爾冰箱產(chǎn)量突破30萬(wàn)臺(tái),產(chǎn)值突破5個(gè)億;全國(guó)100多家冰箱企業(yè),海爾唯一產(chǎn)品無(wú)積壓,銷售無(wú)降價(jià),企業(yè)無(wú)三角債;海爾商標(biāo)在全國(guó)家電行業(yè)唯一入選“中國(guó)十大馳名商標(biāo)”。1992年起,海爾開(kāi)始“多元化發(fā)展階段”。如今,海爾產(chǎn)品有58個(gè)系列,92000多種,既有白色家電,又有黑色家電和米色家電。其中,冰箱、冷柜、洗衣機(jī)、空調(diào)器等的市場(chǎng)轉(zhuǎn)占有率在全國(guó)名列前茅。張瑞敏把海爾的這種多元化戰(zhàn)略概括為“東方亮了再亮西方”。
: `1 a, o+ j. u: s- q
3 F0 S: e5 Q( B& r5 r6 ?
* E: D9 h' g/ v9 G; Q' u% O8 t觀點(diǎn)之三 —— 要盤(pán)活資產(chǎn)先盤(pán)活人" y" u' I0 X3 h. p/ R# d; O4 l
在海爾兼并的18家企業(yè)中,有一家1997年12月近來(lái)的4000人在國(guó)營(yíng)黃山電視機(jī)廠。1998年6月2日,該廠部分員工罷工上了街,原因是接受不了海爾的管理,把海爾派去的孫部長(zhǎng)也打了。張瑞敏一看鬧到這種地步,“不是你愿不干的問(wèn)題,而是我讓不讓你干的問(wèn)題”,下令不限期停產(chǎn)整頓。也沒(méi)有無(wú)限期,兩天,大家都想明白了:海爾不這么做,企業(yè)在市場(chǎng)上就站不住腳;企業(yè)站不住,員工也就沒(méi)地方開(kāi)工資了。孫部長(zhǎng)正給職工代表開(kāi)會(huì),宣布“明天可以復(fù)工了”,手機(jī)突然響了——老婆要來(lái)合肥把“賣力不討好”的丈夫接回去。孫部長(zhǎng)氣道:“看你們把事情鬧的!”這時(shí),一位職工代表喊了三句口號(hào)——“孫部長(zhǎng)不能走!”“海爾不能走??!”“海爾精神不能走!??!”到1999年,該廠一個(gè)月電視機(jī)的產(chǎn)量相當(dāng)于過(guò)去一年半的產(chǎn)量。
9 l) T+ G% A( ` o- X* q: ]
8 M! ~/ R5 T" a觀點(diǎn)之四 —— 只有淡季的思想,沒(méi)有淡季的市場(chǎng)
5 i- d2 a# C$ ~/ q一般來(lái)講,每年的6至8月是洗衣機(jī)銷售的淡季。沒(méi)到這段時(shí)間,很多廠家就把商場(chǎng)里的促銷員撤回去了。張瑞敏挺納悶兒:難道天氣越熱出汗越多老百姓越不洗衣服?調(diào)查發(fā)現(xiàn),不是老百姓不洗衣裳,而是夏天里5公斤的洗衣機(jī)不實(shí)用,既浪費(fèi)水又浪費(fèi)電。于是,海爾的科研人員很快設(shè)計(jì)出一種洗衣量只有1.5公斤的洗衣機(jī)——小小神童。小小神童投產(chǎn)后先在上海試銷,因?yàn)閺埲鹈粽J(rèn)為上海人消費(fèi)水平高又愛(ài)挑剔。結(jié)果,上海人馬上認(rèn)可了這種世界上最小的洗衣機(jī)。上海熱銷之后,很快又風(fēng)靡全國(guó)。到如今兩年時(shí)間里,海爾的小小神童在全國(guó)賣了100多萬(wàn)臺(tái),并出口到日本和韓國(guó)。張瑞敏告誡員工說(shuō):“只有淡季的思想,沒(méi)有淡季的市場(chǎng)?!?/font>' I6 R# {! W. v1 `( E' [" @
. c) ^' \, }$ M }8 l; o
) T' W3 ~5 t) X2 L& |觀點(diǎn)之五 —— 用戶的難題就是我們的課題9 ], z! c1 z/ b, B1 Z5 T2 Q+ y
1997年10月份,張瑞敏到四川出差。有用戶跟他抱怨說(shuō),海爾的洗衣機(jī)不好,下水管老堵。一了解,原來(lái)是有些農(nóng)民朋友用洗衣機(jī)來(lái)洗地瓜(北方叫紅薯),有時(shí)泥沙堵塞了下水管。回來(lái)后,張瑞敏把這件事講給大家聽(tīng)。一些人覺(jué)得像是笑話,說(shuō):“重要的問(wèn)題是教育農(nóng)民怎么使用洗衣機(jī)。”但張瑞敏不這么看,他說(shuō):“用戶的難題就是我們的課題?!焙髞?lái),海爾專門(mén)開(kāi)發(fā)出一種下水管加粗的可以用來(lái)洗地瓜的“大地瓜”洗衣機(jī)。這事見(jiàn)諸報(bào)端后,有人不以為然,說(shuō)我們的農(nóng)民富裕到用洗衣機(jī)洗地瓜嗎?張瑞敏的想法是,既然用戶有需求,我們就該去滿足。“這塊蛋糕也許不大,但卻是我自己享用?!?998年底,在一次經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上,江澤民總書(shū)記還提到了海爾“大地瓜”洗衣機(jī)的事。( u9 _3 @' e y' l( n
: h0 r* D* J1 ~) p觀點(diǎn)之六 —— 下道工序就是用戶$ M: F6 a5 M3 o) K5 }5 V3 l! W
一件電器產(chǎn)品,從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到銷售,要經(jīng)過(guò)若干道工序最終到達(dá)用戶的手里。但張瑞敏告訴每一道工序:“你的下道工序就是用戶!”什么意思?就是說(shuō)什么問(wèn)題都得在你這兒解決好,留給后邊人家不饒你。為此,海爾提出:人人都有一個(gè)市場(chǎng),人人都是一個(gè)市場(chǎng)——下道工序是你的市場(chǎng),你又是上道工序的市場(chǎng)。如果你為上道工序遺留的問(wèn)題付出了勞動(dòng),你有權(quán)利向他索酬;同樣,如果你把問(wèn)題留給了下道工序,人家也有權(quán)利向你索賠。張瑞敏把這叫做“市場(chǎng)鏈”,就是一道一道工序像鎖鏈一樣的咬合在一起,誰(shuí)那兒“掉鏈子”,誰(shuí)就得從兜兒里掏錢(qián)。此招一出,各種問(wèn)題立馬大幅減少,企業(yè)效益大幅提高。這事被一位叫菲希耳的外國(guó)教授(中歐國(guó)際工商學(xué)院前教務(wù)長(zhǎng))知道了,到海爾跟張瑞敏談了8個(gè)小時(shí),拿回去做了個(gè)MBA的教學(xué)案例。: c5 P! A6 V. @) g0 R3 {
1 \* ?! i( d1 `& |& `1 N
觀點(diǎn)之七 —— 企業(yè)就像斜坡上的球0 N; R, j7 C7 U ?' s: `* y
張瑞敏有一個(gè)著名的“斜坡球體論”,是說(shuō)企業(yè)好比斜坡上的球體,向下滑落是它的本性;要想使它往上移動(dòng),需要兩個(gè)作用力——一個(gè)是止動(dòng)力,保證它不向下滑,這好比企業(yè)的基礎(chǔ)工作;一個(gè)是拉動(dòng)力,促使它往上移動(dòng),這好比企業(yè)的創(chuàng)新能力。且這兩個(gè)力缺一不可。就海爾而言,其15年來(lái)平均81.6%的快速增長(zhǎng),首先得益于創(chuàng)業(yè)初期長(zhǎng)達(dá)7年的一門(mén)心思就造一個(gè)冰箱,拿一個(gè)冰箱奠基企業(yè)的基礎(chǔ)工作,鍛煉一支隊(duì)伍,建立一種機(jī)制,培養(yǎng)一種文化。其“止動(dòng)力”如“日事日畢,日清日高”,“拉動(dòng)力”如“在市場(chǎng)否定你之前先自己否定自己”,已被證明是非常行之有效的管理方法。% S1 b( B3 I" I& V/ P2 D
: {& c, u7 d! u2 s/ h- W觀點(diǎn)之八 —— 賽馬不相馬, O, }2 {4 n9 Q+ |; t' H) e0 z5 I
人才缺乏,是國(guó)內(nèi)企業(yè)的共同呼聲。但張瑞敏認(rèn)為,我們最缺乏的不是人才,而是出人才的機(jī)制。海爾在人力資源方面的一個(gè)基本做法是“賽馬”而非傳統(tǒng)的“相馬”。海爾“賽馬不相馬”的人才機(jī)制就是給海爾的每一位員工創(chuàng)造一個(gè)發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,從而使企業(yè)整體充滿活力。海爾的“賽馬不相馬”應(yīng)用于下至普通員工,上至集團(tuán)副總裁。1999年9月,在海爾全球市場(chǎng)產(chǎn)品交易會(huì)上,記者們通過(guò)嘉賓介紹得知海爾新任命了兩位“見(jiàn)習(xí)副總裁”,頗覺(jué)新鮮。會(huì)后,有記者問(wèn)張瑞敏“見(jiàn)習(xí)”副總裁是怎么回事?張瑞敏道:所謂“見(jiàn)習(xí)副總裁”就是把他們放在副總裁的位置上干干看行不行。今年記者再到海爾,得知二人已被正式任命為副總裁。賽馬賽到這份兒上,什么馬見(jiàn)了不得奮蹄?據(jù)說(shuō),海爾的管理人員平均年齡只有26歲。
: m& p9 o, @1 {/ N$ z& z4 W
8 B9 W, J% x; G- N) E3 p& F
$ J0 c+ i) u) i; j! D! B
9 K: l+ K: u- f0 d% R |
|