春天到來話招工

友發(fā)宏圖

因為單位里在逐步添加新設備，本來是好事的，可是現(xiàn)在工人的問題去很是令人發(fā)愁。
* e8 N5 l$ M* v3 \! S0 z# f+ G年輕的有很大部分很心浮氣躁，沒辦法，來了也帶不了很長時間，孩子們心氣都高呀；出去招來的有很多都是手下的活不是很好，甚至滿口什么都會，來了之后，連圖紙都看不準，可能之前也是因為活不好，才離職的吧。
4 `) n! o0 O( y: |' F/ R0 j$ i發(fā)愁呀。在天津找車磨刨銑的師傅們，有什么好的方法嗎？

杭州學徒

招人要薪甘情愿，這樣會招到好手。在40--45歲，目前還在金工一線做的車磨刨銑的常規(guī)設備肯定都精通，但價錢也大。然后以這個師傅為主，請他帶徒弟，要給他別的地方拿不到的錢。然后找些機靈的學徒工跟他學。學徒的工資在熟練后可以計件。這樣就可以維持生產(chǎn)的運轉了。不要老是想全招熟練工。

小瑋

樓上的很有道理，其實錢是比較重要的一點，還有一個是要給他們看到公司的潛力，換句話說是要讓他們看到前途，畢竟人才是很重要的。

Kanonen

大家都要過日子，要想找到好的，就要舍得花錢。

藍夢

有錢很重要，還要有歸屬感

圣騎士

很多老板考慮的是利潤最大化,最好招來的人馬上可以干活,沒什么興趣去培養(yǎng)人的.去人才招聘會上看看就知道了,哪個崗位不是要求幾年幾年工作經(jīng)驗的?
0 j% ~( h; G9 i至于說招來的人來了之后才發(fā)現(xiàn)沒什么水平,連圖紙都不會看,我認為面試官真的應該去面壁思過了.難道人家說什么都會他就相信了?真是"很傻很天真".
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4 e8 h3 |9 b$ J. I1 b4 G5 T樓上所說的"歸屬感"也非常重要.

yjpll

要是樓主單位人員走動不大的話，可以找學徙工，由老師傅帶，通過合理按排，照樣正常生產(chǎn)。

藍夢

其實在找人的時候做好要先看圖試操作，我們廠一般找工人的話，都是要試操作的~

深南大道

原帖由 a-lan 于 2008-3-1 11:11 發(fā)表
; `8 O7 t% n* M. i9 ]- ?( O7 _有錢很重要，還要有歸屬感

我現(xiàn)在所在的部門還算有點點錢，可就是沒一點歸宿感

漂泊的命運

shi a！留人要留心 ??！