春天到來話招工

鴨綠江

杭州學(xué)徒說的好。
點(diǎn)帶線，線帶面。這樣省錢還好管理。人員不易流失。

巍峨的山峰

原帖由 藍(lán)夢(mèng) 于 2008-3-1 11:11 發(fā)表
+ [( M7 m1 s  ~8 p+ x: Y5 M有錢很重要，還要有歸屬感

# X  a/ E4 Y& y3 `4 u1 C1 d6 x6 y的確是這樣，沒有歸屬感就不可能全身心的投入到工作中去，也就很難做出成績(jī)。

漂飛

招幾個(gè)學(xué)徒工，讓老師傅帶帶啊！

步軍華

原帖由 圣騎士 于 2008-3-1 21:47 發(fā)表
很多老板考慮的是利潤(rùn)最大化,最好招來的人馬上可以干活,沒什么興趣去培養(yǎng)人的.去人才招聘會(huì)上看看就知道了,哪個(gè)崗位不是要求幾年幾年工作經(jīng)驗(yàn)的?
* H5 \# F% J7 y2 F, m* O至于說招來的人來了之后才發(fā)現(xiàn)沒什么水平,連圖紙都不會(huì)看,我認(rèn)為面試 ...

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唉  我們的工人大都是先來到 培養(yǎng)后來的啊。先來的是讓師傅培養(yǎng)的?，F(xiàn)在那些先驅(qū)，比師傅還師傅呢。有時(shí)候不要盲信那些老廠師傅，有的呢 真是眼高手低呢。當(dāng)然這是個(gè)例，我無(wú)意否認(rèn)大家啊。

lmrock

對(duì)歸屬感很重要，不光是錢的問題。
要讓年輕人感覺到呆在這家公司有干頭

wuyibin14

現(xiàn)在你們都要師傅|~~~那來那么多師傅~師傅都是才小學(xué)徒干出來的，現(xiàn)在的企業(yè)都不想培養(yǎng)人，害得我們技術(shù)學(xué)校出來的都沒人要，還要去跟那些農(nóng)民工叫他們做師

華創(chuàng)潤(rùn)

碎銀幾兩