新員工的薪水 > 老員工 ？

hai9053

年后找老板談加工資的事情，都是老員工了，要求也不高，老板猶豫了，一點都不爽快

yzhflypig

魍者歸來 發(fā)表于 2018-3-2 19:53
好奇你為什么要告訴他，還能被坑兩次

副總要我告訴他怎么做，煩。

zhuziqianxt

估計這樣的現(xiàn)象比較普遍，其實老板不厚道，應(yīng)該把老員工的工資提高，不然沒有都聽到怨言

fire2009

一般是新來的和老員工相同的工資，這現(xiàn)象估計普遍存在且似乎無解，哪怕是車間普工也是這樣，技能沒老員工熟練，而且還要人帶，工資還一樣，老員工有的跳，有的不帶，而新人如果沒人帶，工作沒法干，工資低于平均水平新人又不干了，最后人招不到，老板又不干了。

wugamp

我覺得這很正常。老員工走不了，議價能力低，工資漲不上去能怪誰？
市場經(jīng)濟(jì)下，什么叫“公平”？你能接受就是公平??！我給你開3000元，你愿意，那就是公平了！至于你怎么想的，只要沒落實到行動上，就沒有意義。

江別晨

挨拍的5 發(fā)表于 2018-3-1 20:04
在中國有很多奇葩的事情，我分享個發(fā)生在我身上的事情：
我和X分別跳槽去了對方剛離職的公司，都是去填補(bǔ) ...

雖然看起來很不合理，但是新人入職確實能帶來新血統(tǒng)，作為老板不挽留的老員工，大概在體系里的價值并不被看好。

老濕濕的

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673902663

新員工比老員工可塑性更強(qiáng)，老板心里比別人更清楚新員工比老員工有更多可能性。不合適大不了辭退，不是還有一個所謂的試用期嘛。而老員工就不一樣了，個個老油條，上班偷懶，工資會比新員工低，很大一部分原因，可能是老板覺得這個人就這樣了

stanley_ye

這個沒辦法，拿老員工的工資出去挖不到人，有的老板就是明賬給新員工的工資低一些，再私底下補(bǔ)一點

風(fēng)過無痕001

|挨拍的5發(fā)表于 03-01 20:04在中國有很多奇葩的事情，我分享個發(fā)生在我身上的事情：<br>
我和X分別跳槽去了對方剛離職的公司，都是去填補(bǔ)產(chǎn)生的空缺的，大家都和新東家談到了一個滿意的薪資，跳槽前都找自己的領(lǐng)導(dǎo)談過話，有個10%就不考慮新機(jī)會了，領(lǐng)導(dǎo)和公司都辦不到，最后兩家公司都提高了50%左右的預(yù)算分別招聘了我和X<br>

牛逼