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職場(chǎng)新人 與 職場(chǎng)老手 對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度？ 有什么區(qū)別呢，我總結(jié)一下，部分也是看到，聽(tīng)到的：' t& Z0 ]- Y3 X- E" ^0 Z
( ]* O" e! ~+ q% O' V6 v* Z2 a" @1.工作要不要100%的努力？
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0 k& _8 C9 e! n( t3 P# q職場(chǎng)新人：剛開(kāi)始是120%的努力，取得一定成績(jī)，自我，會(huì)保留，只會(huì)付出60-80%的努力，比較自負(fù)； 對(duì)職責(zé)概念不清楚；8 }. q/ o$ L9 ~5 F! Q2 U8 [& {
職場(chǎng)老手： 自己職責(zé)范圍的事，會(huì)100%努力，從始至終，但會(huì)在進(jìn)度上，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整， 職責(zé)外的事，一般不愿意接手，插手；5 Z5 Z2 V8 D, ^: I" e
0 l, [3 K( |1 x$ x1 c3 S2.取得成績(jī)后，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)，升職的期待？, S5 F5 q" C# A
2 r( F$ K7 X/ g. P6 Y3 D8 g職場(chǎng)新人：期待比較高，特別對(duì)薪水或升職，有時(shí)沒(méi)有評(píng)估好自己的工作年限和閱歷，就去找老板要求，給人感覺(jué)很勢(shì)力，不穩(wěn)定，不成熟；; t2 g! E' y% q0 e$ s$ Y) }0 N
職場(chǎng)老手： 好像明白一個(gè)道理，干好是應(yīng)該的，干不好，還需要努力，與其獎(jiǎng)勵(lì)，他們更看重的是入職時(shí)的薪水，他們認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)是階級(jí)游戲規(guī)則的產(chǎn)物；$ R! c1 S; W) A2 G8 W) A
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" X3 d0 o# C) T- c/ k- `3.職場(chǎng)關(guān)系
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職場(chǎng)新人：意識(shí)里面還沒(méi)有把同事和朋友，這個(gè)兩相概念搞清楚，面對(duì)翻臉比翻書(shū)還看的職場(chǎng)，時(shí)常會(huì)沮喪。。。；9 L) D" q( _. Z; ~1 h
職場(chǎng)老手： 話(huà)少，看的多，一般都能在一定時(shí)間摸清，人際關(guān)系脈絡(luò)，自我定位；
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4.對(duì)待老板的態(tài)度% r% e8 C) y7 D
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職場(chǎng)新人：情緒緊張，喜歡表現(xiàn)自己，經(jīng)不起考驗(yàn)，常常會(huì)忠誠(chéng)無(wú)保留的表達(dá)；
( |' s, E/ h' h. F' I( t職場(chǎng)老手： 多數(shù)明白對(duì)立關(guān)系，立場(chǎng)不同， 表現(xiàn)自己一般會(huì)更好的把握時(shí)機(jī)，相對(duì)比較沉事，冷靜，自信，有分寸；
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以上做為引子，供大討論，交流。8 }% a( h; A% {
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發(fā)表于 2018-10-25 13:07:03
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