員工自愿放棄在公司帶薪年假的申請(qǐng)

matlac

姐姐病假一天扣工資1500？   病假的話根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)扣除一定比例的工資，姐姐這工資？  估計(jì)姐姐拿的是美元結(jié)算的工資在外企吧？

韓寒11

這是被迫自愿的，如果不簽字的話，說明和公司的文化不一致，會(huì)有被裁掉的可能性，赤裸裸的剝削，不知工會(huì)在何方

曉昀

韓寒11 發(fā)表于 2018-12-13 13:05
這是被迫自愿的，如果不簽字的話，說明和公司的文化不一致，會(huì)有被裁掉的可能性，赤裸裸的剝削，不知工會(huì)在 ...

是這個(gè)道理。不簽？什么意思？跟公司故意過不去？迫于面子只能狠下心簽字。其實(shí)，以前有帶薪年假，因?yàn)楣ぷ髅σ埠苌傩荩睦镆矝]什么感覺。但是，讓公司這么不跟員工商量直接來個(gè)簽字單，感覺干了很多年，竟然公司不尊重自己的員工，就是心里不舒服而已。

wdennisw

帶薪年假，感覺北京的一般公司都有，只是有的給的最低標(biāo)準(zhǔn)5天，有的給的多，10-15天的，好點(diǎn)的還有帶薪病假。
不過看樓主這個(gè)，平時(shí)工作加班多， 年假不休，真有事了，病假居然扣錢的，這種公司有點(diǎn)操蛋。

loveskycc

說白了企業(yè)生存下去的原因就是這么多人不停的干，確實(shí)挺悲涼的~~~無論是哪里，我個(gè)人覺得必要的人性關(guān)懷還是要的，可以計(jì)算進(jìn)企業(yè)成本里，不能小孩開個(gè)家長會(huì)，家人身體不適需要去照顧一趟，都算這么清楚。。。我見過唯一一個(gè)例子外企回到最開始的小作坊操機(jī)的員工，就是因?yàn)檫@個(gè)小作坊比較人性化，開個(gè)家長會(huì)什么的隨便可以請(qǐng)到半天假，其實(shí)一年偶爾幾次根本不要緊的

曉昀

loveskycc 發(fā)表于 2018-12-13 14:43
說白了企業(yè)生存下去的原因就是這么多人不停的干，確實(shí)挺悲涼的~~~無論是哪里，我個(gè)人覺得必要的人性關(guān)懷還 ...

企業(yè)讓員工寒心都是一些小事積累起來的，我相信絕大多數(shù)員工都能認(rèn)真對(duì)待自己的工作，也不會(huì)在一些小事上跟公司斤斤計(jì)較。

loveskycc

曉昀 發(fā)表于 2018-12-13 15:10
企業(yè)讓員工寒心都是一些小事積累起來的，我相信絕大多數(shù)員工都能認(rèn)真對(duì)待自己的工作，也不會(huì)在一些小事上 ...

是的，我也覺得。。。想起大學(xué)時(shí)候一個(gè)外教跟我們講夫妻感情，就提到很多夫妻感情破裂不是什么大事比如出軌家暴，就是一些小事的積累，比如讓關(guān)一下門倒杯水一直拒絕，最后就拜拜了。。。我想企業(yè)對(duì)待員工也應(yīng)該是這樣的，大家都知道干這一行工資就這么多，就跟結(jié)婚一樣就這點(diǎn)能力賺這些錢養(yǎng)家，關(guān)鍵是感情上不能讓員工心寒

戰(zhàn)魔亡

真的有多少是真自愿的

billyliufei

這個(gè)沒有的話是違法的吧？

曉昀

billyliufei 發(fā)表于 2018-12-24 16:31
這個(gè)沒有的話是違法的吧？

公司明知是違法的，也知道一般情況下員工是不會(huì)去告自己企業(yè)的