機械工程師年終考核

原淺123

tramp_NTOKw 發(fā)表于 2019-3-1 10:03
一年累死累活，相對其他工程師付出得多很多，沒道理不給多點年終獎吧。

怎么給？讓大家覺得公平，有沒有計算公式

前景錢

沒有公式，憑能力與良心。

河豚會吹泡泡

原淺123 發(fā)表于 2019-3-1 10:02
利潤不是工程師能決定的

雖然不是工程師來決定，但也是他們的勞動成果的體現(xiàn)。貨期，成本，方案，安裝過程中大小問題那一項不是工程師參與。沒有工程師的努力，公司上上下下那有米米下肚呀。

yshshsh

可以把一年總結(jié)下，多來多的，新主意攻克難題啊，一件事值多少那么算。

shmilysunny

公司利潤+與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系+平時表現(xiàn)

不進則退wp

原淺123 發(fā)表于 2019-3-1 10:02
很多項目，收益不是機械工程師可以決定的，非標有些項目還會不掙錢甚至虧錢

硬骨頭啃掉了，才會有肉吃。

gg1060261

18年我們一毛錢年終獎都沒有

帥劍

考核工程師？以什么來考核？出圖量？(一張圖紙能搞完，我可以拆成幾個零件組裝）、出錯率（那我就圖紙慢點，少出圖紙）項目幾次調(diào)試成功率（那我使用進口的采購件，國產(chǎn)質(zhì)量差，不穩(wěn)定）、交貨準時率（出現(xiàn)問題，機械和電氣互相推諉，團隊不和諧的節(jié)奏）盈利考核（工程師控制不了，但是能稍微控制成本） 考核工程師是個笑話吧？你可以說，那我就多種考核方式，那好吧，你贏了，我走人還不成嗎   考核一出，玩不下去的節(jié)奏啊，為了應(yīng)付考核，肯定要注意的。獎金只能根據(jù)盈利情況、平時表現(xiàn)來。你總不能說你今年虧本了還要按公式算獎金吧？

韓寒11

看公司整體業(yè)績發(fā)，比如大家都是三個月獎金，突出表現(xiàn)的會稍微高一點，不好的，少一點，機械工程師量化到數(shù)據(jù)考核，比較難，還是不要實施為妙，至少我們公司是這樣的

遠祥

現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)不行都這樣干。。。