現(xiàn)階段，我國液壓行業(yè)最需要什么樣的人才？哪類人才最搶手？

液總匯

再過一個月，就是我國高校的大學(xué)生們的畢業(yè)季了，每年這個階段都是液壓工廠的招聘高峰期，但同時，也是液壓行業(yè)的困惑期：為什么液壓等傳統(tǒng)制造行業(yè)招個人怎么越來越難啦？一方面招不到合適的人，一方面是就算招到了，人家大學(xué)生有些也不愿意來，甚是苦惱??！的確，現(xiàn)在人才問題已經(jīng)逐漸上升到行業(yè)發(fā)展的共性問題了！對比國外液壓強國，未來，我國液壓人才培養(yǎng)和輸送需要高度的重視了。

那么，現(xiàn)階段，對于我國的液壓行業(yè)，哪類人才最搶手，最受歡迎呢？

大局觀上講，隨著近年來“中國制造”向“中國智造”轉(zhuǎn)變，制造業(yè)的人才需求從量變逐步轉(zhuǎn)向質(zhì)變。其中，自動化水平的提升尤其是生產(chǎn)設(shè)備的自動化升級，使越來越多的企業(yè)聚焦高技能人才的創(chuàng)新，服務(wù)業(yè)的資本密集化和知識密集度進一步加深，對技術(shù)勞動力的需求量也顯著增加。 這是整個用工環(huán)境的變化。

事實上，近段時間，隨著大學(xué)畢業(yè)季的臨近，各個省份已經(jīng)相繼舉辦人才市場的招聘活動，場面火熱。但據(jù)了解，液壓企業(yè)對專業(yè)技術(shù)崗位需求比較旺盛，特別是部分要求較高的實用型、操作型崗位，對大中專畢業(yè)生藍領(lǐng)技工的需求呈現(xiàn)快速上升狀態(tài)。當(dāng)然，從目前我國的液壓技術(shù)發(fā)展趨勢也可以看出，創(chuàng)新型技術(shù)領(lǐng)軍人才、技能緊缺人才是未來行業(yè)人才需求的核心，也是液壓企業(yè)人才需求的核心。

不過，液壓技能人才隊伍的培養(yǎng)并非一帆風(fēng)順，也存在一些突出問題。對于液壓企業(yè)需求量最大的技能人才當(dāng)中，初級技工多，高級技工少；傳統(tǒng)技工多，現(xiàn)代型技工少；單一型技工多，復(fù)合型技工少；短訓(xùn)速成的技工多，系統(tǒng)培養(yǎng)的技工少，“絕活絕技”出現(xiàn)斷檔。對于此類問題，就需要國家、企業(yè)、個人三方面的共同努力。我們相信，未來，技能人才“一將難求”的問題將不復(fù)存在。

此外，還需要說明下，近年來，盡管“機器換人”的發(fā)展步伐已經(jīng)開始不斷加快，但傳統(tǒng)制造業(yè)對高技能人才需求從未減少，各液壓企業(yè)也開出各類優(yōu)惠福利來吸引高技能人才的應(yīng)聘。但是苦于現(xiàn)在的從業(yè)環(huán)境以及我國液壓技術(shù)人才培養(yǎng)體系上。事實上，就目前情況來看，我國解決高技能人才培養(yǎng)難題已經(jīng)刻不容緩，尤其是現(xiàn)在，我們特別需要培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高技能人才隊伍。國家制造強國建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員、工業(yè)和信息化部規(guī)劃司副司長李北光就曾說過“中國制造大而不強，核心是創(chuàng)新能力不強，實質(zhì)是人才不強。”因此，不管是對行業(yè)、還是國家，人才培養(yǎng)尤其是高端專業(yè)人才培養(yǎng)將是未來發(fā)展的重中之重！

因此，對于現(xiàn)在液壓行業(yè)的人才問題，你怎么看，有什么好的建議呢？

韓寒11

接觸過很多的機械類企業(yè)，專做液壓的技工還真沒見過，談何液壓技術(shù)的發(fā)展

遠祥

樓上大神正解！

聯(lián)合艦隊

樓主你自己陷進坑里出不來，就不要再忽悠別人入坑了，樓主你心里明鏡似的，在本國技術(shù)不值錢。

盛夏釣魚

專做液壓的是搞設(shè)計的，像我們維修的知道原理會修就行，液壓系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)該去大型工程機械廠家。

zhanghaiw1985

就一句話，把工資開到計算機的水平，肯定會有人努力達到要求的。這年頭只有資本才有驅(qū)動力。