國家一直在提倡工匠精神,但技術(shù)工人的待遇卻遲遲沒有改善,導(dǎo)致國內(nèi)的制造業(yè)似乎目前后繼無人,很多小工廠招不到人,很多這一行的人紛紛轉(zhuǎn)行。
累,臟,窮似乎成了這一行業(yè)的標(biāo)簽,培養(yǎng)一個熟練的技術(shù)工人,需要三到五年,高級人才需要十年以上,人才的流失使這一行在失血。 ![]()
對于制造、礦山行業(yè)避之不及,是什么在“嚇”他們?
國家要發(fā)展,民族要復(fù)興,優(yōu)秀的技術(shù)工人發(fā)揮著不可替代的重要作用, 理應(yīng)得到全社會的更多重視的工程師、制造工人為什么地位這么低? “咱們工人有力量”的時代一去不返 想想2008年前,那時候的70后們要想進個像樣子的礦山嘎哈呢,還得托熟人,請客送禮之類的,跟孫子似的?,F(xiàn)在呢?反過來了,沒有年輕人不再想進礦山工作了,即使老板們給漲工資,給各種福利,礦山工人也是現(xiàn)在年輕人擇業(yè)避之不及的地方。 ![]()
一大批礦山行業(yè)如今世道不好,之所以還能勉強維持,是因為有一批60后、70后的農(nóng)民工在支撐,他們上有老下有小,不敢歇,也不敢鬧,他們拼命干活的動力是子女絕不再進廠當(dāng)工人,能夠改變家族命運。 80、 90一代,依靠著父輩的積累完成了轉(zhuǎn)型,考大學(xué)成為了他們一致的目標(biāo)。干什么不好呢?干什么都比當(dāng)工人舒服還掙錢多,這是他們一致的看法,計劃經(jīng)濟年代當(dāng)工人的榮光,一去不復(fù)返了。 國人的人才觀存在問題,普遍不看好技工人員 當(dāng)下,在高呼“知識改變命運”的今天,大家普遍認為,學(xué)歷就等同于知識,認為只要是個大學(xué)生都是人才,而大學(xué)畢業(yè)后干的工作就是既光鮮又高大上,雖然很多崗位只有三四千元的月薪,但卻遭到眾多大學(xué)生們的哄搶,這就是當(dāng)下現(xiàn)狀。即便是這樣,人們?nèi)匀粯分杂谧屪优邮艽髮W(xué)教育,也瞧不起學(xué)歷相對低一點的技工人員。 ![]()
長三角地區(qū)機械行業(yè)求職學(xué)歷分布圖
技工崗位發(fā)展通道狹窄,前景不理想 具體表現(xiàn)為,無論月薪多少,在現(xiàn)行體制下,技工的出路幾乎永遠被定格在車間一線,繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業(yè)生涯。也難怪,人們口中的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶,而技工崗位卻無人問津。 ![]()
央視曾播出過《大國工匠》系列紀(jì)錄片,講述中國高端制造背后的故事。主角是一群牛逼的央企技能大腕。他們兢兢業(yè)業(yè)堅守在崗位上,懷著一顆赤誠之心,全心全意愛著他們的事業(yè)??赐曛?,令人歡欣鼓舞,同時也堅定了一個決心:決不去當(dāng)什么大國工匠,太累了!工資還低!
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