寧肯給新員工高薪水也不肯給老員工漲工資，是外來的和尚會(huì)念經(jīng)？

青城客棧

這種事情太普遍了，曾經(jīng)我也問過我們的人事經(jīng)理這個(gè)問題，她是這么回答的：外來的人員我們需要付給他們?cè)镜呐囵B(yǎng)費(fèi)用，你跳槽得高新也是一樣的道理。      
這個(gè)道理不是道理。
盡量合理的薪資制度，與外界同行業(yè)相匹配的薪資水平，落后就要挨打，這個(gè)社會(huì)沒有誰離不開誰，得失的衡量不是靠算工資的。蝴蝶效應(yīng)，老員工離職帶走的信息量，新員工經(jīng)驗(yàn)不足造成的損失，有時(shí)候是不可預(yù)估的。

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青城客棧 發(fā)表于 2019-8-19 14:17
這種事情太普遍了，曾經(jīng)我也問過我們的人事經(jīng)理這個(gè)問題，她是這么回答的：外來的人員我們需要付給他們?cè)?...

其實(shí)并沒有大家想得那么大，所以我用找對(duì)象舉例子，很多人分手會(huì)說，你再也找不到比我更好的了，其實(shí)。。。哈哈。。。

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柳建凱 發(fā)表于 2019-8-19 13:45
事情也得兩方面看，一是吐故納新對(duì)工作有促進(jìn)作用；另一方面老員工也在成長(zhǎng)，要把那些成長(zhǎng)起來的留住，把混 ...

我說的資源就是老板要有能力給一個(gè)崗位找到N個(gè)人選。。。所以說不存在老的走了，新的來了，有什么損失

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zjszw1973-4 發(fā)表于 2019-8-19 14:02
. k: [$ o2 _0 |' o老板是沒辦法了，才會(huì)去招新人的。老員工是在碗里的，這樣一比較就知道結(jié)果了。

8 A% G- ?1 Z: ]真正有前途的老板都是有預(yù)見性的，不會(huì)把自己逼到?jīng)]辦法才去招新人，你看很多老板沒事去學(xué)校上課，他們是去學(xué)技術(shù)的？怎么可能

3983596

桌前一盆花 發(fā)表于 2019-8-19 11:08
國(guó)家要求的，每年必須為畢業(yè)的大學(xué)生提供多少崗位的公司很多。有的當(dāng)?shù)卣疀]有要求，但是下達(dá)了好多優(yōu)惠 ...

' t& P, z+ ^" Q% u殘疾人有大幅度的納稅減免政策

hoho~_bSwm1

這比喻很形象

zll3310737

是老板不愿意給老員工漲工資，與給新員工高工資沒什么關(guān)系。如果老員工工資一年兩調(diào)，或者一年一調(diào)，幅度在月薪百分之5到10點(diǎn)。那么新員工工資不見得能高哪去。還有就是如果老員工因?yàn)槭杖雴栴}離開了，你換一新人，比老員工工資高，那么注定這是個(gè)非常賠本的買賣。這樣的買賣卻有很多老板在做。

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zll3310737 發(fā)表于 2019-8-19 16:35
! O7 W- r4 t9 `是老板不愿意給老員工漲工資，與給新員工高工資沒什么關(guān)系。如果老員工工資一年兩調(diào)，或者一年一調(diào)，幅度在 ...

然而往往背后的意義更多~~~

行者_(dá)Ve171

給老員工加工資，要考慮一片人；給新員工高工資，就一個(gè)人，市場(chǎng)價(jià)。就那么簡(jiǎn)單

機(jī)器畫家

企業(yè)就是旅館，千萬不要當(dāng)成家。