寧肯給新員工高薪水也不肯給老員工漲工資，是外來的和尚會念經(jīng)？

遠(yuǎn)祥

問題是你如何知道新來員工的工資，企業(yè)的薪資不都是保密機(jī)制嗎？

曉昀

最后一段說的很符合現(xiàn)實，所以，那樣的企業(yè)發(fā)展不起來，因為老板的短板太明顯了。

wryp

很多工廠（私營）員工不提走人不會給你加工資！
) U' s1 M: H( i. f% Q) `提加工資沒用！
* L" [, q# E2 Q8 U6 c4 i* A我試過。
9 a& K/ y. W# m: r我看到這一點(diǎn)后，一年提一次要走，年年提，年年加工資。直到最近某年，我覺得差不多了，再提要求，工廠條件滿足不了你。
/ h! P4 m, F$ k但這個要靠能力，自己心里有個數(shù)。也見過有個SB一點(diǎn)小事說不干了，老板當(dāng)時丟下話來：公司大門永遠(yuǎn)向你敞開！

wryp

你要覺得自己行，談加薪又沒效果，那就走！你不說走，老板覺得你對現(xiàn)狀很滿意！
老板的目的是利益最大化，心里知道你行，知道目前這工資虧待了你，能目前這工資用著你，絕不會主動給你加！

qihaibing

推陳出新還是有必要的。員工需要進(jìn)步，企業(yè)也需要新鮮的血液

LIGL522

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-19 15:12
) {4 `; T* n$ U/ `4 G' M/ i其實并沒有大家想得那么大，所以我用找對象舉例子，很多人分手會說，你再也找不到比我更好的了，其實。。 ...

6 P% M  y( I" S: L: F' u這個比喻太過分了
3 s0 i5 M; x# y, s

專業(yè)醬油男

招新人與留老人側(cè)重點(diǎn)不一樣，花大代價陪小三卻不肯給家里的黃臉婆來個笑臉，喜新厭舊是人類的天性，但決定薪酬漲幅的核心還是在于個人的市場價值與供需關(guān)系影響。

linyuyu2013

看價值，不是看資歷的高低

loveskycc

linyuyu2013 發(fā)表于 2019-8-23 12:03
看價值，不是看資歷的高低

說得對，所以很多網(wǎng)友說畢業(yè)十年要多少多少薪水，其實是誤解，還是要看貢獻(xiàn)的價值，而不簡單是年齡
* D, D% y6 ?7 {" ~2 P

linyuyu2013

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-23 13:44
: R' Y- G0 B- I3 Z2 u6 e說得對，所以很多網(wǎng)友說畢業(yè)十年要多少多少薪水，其實是誤解，還是要看貢獻(xiàn)的價值，而不簡單是年齡

3 X' `( Z; {# {; F是的，不管新人老人，能給公司創(chuàng)造價值的就是牛人！公司只看結(jié)果，不會關(guān)注過程，當(dāng)然，過程也是很重要，畢竟體現(xiàn)的是一個人辦事的能力。
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