大家工資構(gòu)成都是這樣的嗎？

星星睡

入行以來呆過兩家公司工資構(gòu)成都是基本工資+加班工資+績效（上家公司是義務(wù)加班，沒有加班費，現(xiàn)公司是不加班，但工資構(gòu)成也是這樣的）
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& O& Q3 E) I8 t  E面試的時候談的工資每個月也都能拿到那個數(shù)，所謂績效就是個擺設(shè)，基本不會扣也不會加，公司為啥要把工資拆分出這么多名目來呢？大家的工資構(gòu)成都是什么樣的呢？
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機械狗James

這種垃圾公司，不過好像除了外企幾乎所有的公司都這么玩，一是可以少交社保公積金，二是當(dāng)效益不好的時候或者看你不爽的時候就可以克扣你的績效工資，你都沒辦法。因為合同就是這么簽的。一般外企都是工資多少就是多少，13新也是寫進(jìn)合同的，至于獎金就沒辦法了，效益不好不給你也沒辦法。

l553294915

Jerry_313 發(fā)表于 2022-9-30 08:53
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5 }9 O6 R$ |3 t; [3 c) u現(xiàn)在不動我工資都想走了，做著沒意思。做不出成績。一天混著更沒意思

Jerry_313

l553294915 發(fā)表于 2022-9-30 08:41
看到固定工次才1900，直接不干。我這是固定工次比績效高的

- s, ]6 k( E: |& y6 z- [# E前同事內(nèi)推入職的，導(dǎo)致入職前沒有深入了解，就連簽合同的時候也被以各種誘導(dǎo)簽了空白的合同，直到有一個月部門一半人拿到1900的固定工資，然后引來了一次集體離職潮，我因為當(dāng)時交離職的動作慢了，加上企業(yè)家們把工資補齊了才留到現(xiàn)在，現(xiàn)在思想很明確，只要不動我的工資，我就能先做著，但只要動到我工資，必須馬上提離職，不做第二想法！

l553294915

Jerry_313 發(fā)表于 2022-9-28 11:44
談好的工資18000，固定工資1900，8050的績效工資，8050的績效獎金，績效分低于50，就沒有績效工資和績效獎 ...

) P* X2 v9 B' w* X) P- r看到固定工次才1900，直接不干。我這是固定工次比績效高的

l553294915

基本工資+績效，加班需調(diào)查休，所以從來不加班

刺猬愛吃蘋果

我這工資組成是基本工資+崗位工資+職級工資+績效（含加班費），尤其是“績效（含加班費）”，這是請教律師后明確加上的。

時間不多多益善

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)交社保的企業(yè)呆過   基本工資+績效的呆過 （不過基本工資定的比較高）   現(xiàn)在是外資 真正的死工資  加了班就調(diào)休 社保交的高  但拿到手的就少了   等第二年的四月份集團才會考核績效  也就是發(fā)獎金

星星睡

暉暉暉_u22Ig 發(fā)表于 2022-9-28 13:43
國企吧？只有國企事業(yè)單位這種才會有那么多條目，按基本工資給你繳金，加班也按基本工資來，發(fā)年終獎也是， ...

不是國企，都是私企，第一家是一個100多號人的小公司，第二家是一個大集團下面的子公司。
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欣欣子

可以省社保。