從中科大天才去了美國不回來說我們社會對年輕牛人的寬容度~~~

loveskycc

      前幾天


      尹希這個名字刷屏了整個頭條，這位12歲就讀中科大的天才少年，22歲博士畢業(yè)，31歲成為哈佛的正教授，面對這樣優(yōu)秀的人不回中國，有謾罵的、有痛心的、有可惜的。。。如果放在3、4年前我一點(diǎn)都不理解，也覺得這樣的人忘本，畢竟是中國的基礎(chǔ)教育培養(yǎng)了他，他缺錢嗎？應(yīng)該不會吧，留在美國真的那么好嗎？但是三年機(jī)加工工廠的一線駐廠后我并不感到奇怪~~~


      首先，我們這個社會對天才少年或者近一點(diǎn)的青年人才的寬容度其實(shí)非常低。


      情商、為人處世、先做人再做事，這種看似很符合我們傳統(tǒng)道德的概念已經(jīng)阻礙了社會的發(fā)展，遙想我剛進(jìn)體制內(nèi)工作和后來進(jìn)工廠，自己經(jīng)歷和看周圍的人事，無論你水平怎么樣，先從端茶倒水這類“做人”開始，如果這樣的行為得到了老同事的認(rèn)可，那么下一步才有機(jī)會展現(xiàn)你的才能。然而畢竟年輕人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尤其是對于那些超級牛人的人來說，有這個為人處世的時間，已經(jīng)是成功人士了，誰還會來把時間浪費(fèi)在對社會和對自身發(fā)展毫無意義的“為人處世”上？

      其次，也不是全是老一輩的責(zé)任，有一個很重要方面就是我們職場生態(tài)對老同志的剩余價值過于殘酷。不知道什么時候35歲成了人的一道坎，35歲后不能考公務(wù)員，35歲后華為要勸退，35歲后可以隨便罵因?yàn)樯嫌欣舷掠行e人又不要，加上我們社會保障不完善，失業(yè)就意味著生存都是問題，所以老一輩一定要盡一切可能表現(xiàn)得比年輕人更有價值甚至打壓年輕人，不然自己一家人的生存就有問題了。如果到了一定年齡，中年技術(shù)人員可以退到依靠經(jīng)驗(yàn)的崗位比如質(zhì)檢，哪怕薪水不能再漲，讓研發(fā)這類燒腦的工作讓年輕一代去做，誰不想在中年多陪陪家庭享享人生？


      也許有人會說，互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)這種很正常，那么我們的傳統(tǒng)制造業(yè)呢？對老同志殘酷，對年輕人打壓，我們還有什么未來，必須讓擁有新知識的年輕人走上一線，同時讓老一輩安心傳授給他們工作所得，這樣也許我們的制造業(yè)才能邁向高精尖~~~


      雖然我是為技術(shù)人員不齒的二道販子，但是每當(dāng)看到我們的cad cam軟件和高精度機(jī)床硬件欠缺的時候，知道我們隨時會被歐美卡脖子的時候，我心里總是想多說兩句，如果有那么一兩個老板覺悟，有那么一兩個技術(shù)牛人高風(fēng)亮節(jié)，我也覺得我的生命有了一點(diǎn)意義~~~

Cavalier_Ricky

技術(shù)不值錢，就是根本所在。

如果同意，那，為什么技術(shù)不值錢？

有技術(shù)的人，賣得太便宜了。

歸根結(jié)底，還是技術(shù)人群團(tuán)結(jié)不起來。。。

只為眼前降價，注定明天漲不出價，

如此惡性循環(huán)。。。

曉昀

職場生態(tài)環(huán)境因人的狹隘心里，對有活力的年輕人和有豐富經(jīng)驗(yàn)的老人都有不寬容的表現(xiàn)。年輕人有活力，但知識積累和經(jīng)驗(yàn)不足，職場里不給試錯機(jī)會，哪來的創(chuàng)新？華為之所以，能有今天讓美國嚇破膽的能力，是華為老板對年輕人的犯錯之后的寬容和對年輕人創(chuàng)新的不斷鼓勵，與一系列的人才激勵政策分不開。職場里老年人有豐富的知識積累，豐富的經(jīng)驗(yàn)，可是職場認(rèn)為他們過了35歲就不能用了，這是人才浪費(fèi)，35之后正是能做事的時候，卻被排除在所謂的”圈子”之外，尤其體制內(nèi)的企業(yè)，一味追求年輕化和高學(xué)歷，很多有經(jīng)驗(yàn)的能人被放在閑職位置上。

職場生態(tài)惡化，不良媒體也這樣過度宣傳，一些不善思考的老板和人事部門也跟風(fēng)。
”35歲沒有達(dá)到一個什么什么樣的高度或者沒有拿到什么什么樣的收入，你就要被職場淘汰”、”過了35歲，你就沒人要”等等思維和宣傳給年輕人和職場中人帶來很大的焦慮和威脅生存的想法，再加上房價居高不下，物價不斷上漲，而工資經(jīng)年累月不漲反降，誰還有心思去研究技術(shù)和學(xué)習(xí)？職場里有經(jīng)驗(yàn)的老人的壓榨，飯碗都不保，誰還有心思去教新人，去培訓(xùn)他們，作為公司的平臺都不愿投入時間和經(jīng)濟(jì)，作為職場個體的員工更沒有這個義務(wù)。

惡化的職場生態(tài)環(huán)境帶來的是大家在職場里互相排擠，互相傾軋，工作氛圍也不利于學(xué)習(xí)，老板不信任員工，員工不信任老板。

回到過去220

感覺人口基數(shù)太大，如果減少部分人口數(shù)量，會是一個什么改變?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)短視頻，讓我們了解了國外的物價，在國外，生活必需品的價格和收入比數(shù)，是國內(nèi)的多少倍呢。。

鹿子衿

別以為這是技術(shù)人自己的事，到現(xiàn)在我都沒明白為什么最能創(chuàng)造價值的40-50歲人，卻混吃等死，等著退休后拿更高的養(yǎng)老金。我不是說不給養(yǎng)老金，我覺的太多了，財富集中到他們手中。只會使得社會財富貶值。

默笑滄海

鹿子衿 發(fā)表于 2020-8-10 07:57
別以為這是技術(shù)人自己的事，到現(xiàn)在我都沒明白為什么最能創(chuàng)造價值的40-50歲人，卻混吃等死，等著退休后拿更 ...

養(yǎng)老金給的多？社友調(diào)查過嗎？

3983596

看的多了，也就視為常理了，南京一中素質(zhì)教育被家長噴，就知道什么轉(zhuǎn)變都需要體制的根本改變，都需要一個過程

sgxap666

這就是報應(yīng)吧，不重視什么，到頭來缺什么。打戰(zhàn)讓收入高的先上。

A亞

senior，個人感覺哦，情商，交際這些東西是大多數(shù)普通人的立身之本，能讓咱們混口飯吃，畢竟天才只是一小部分人，至于發(fā)展的話，即使時代再怎么變，依然有人脫穎而出，引領(lǐng)時代，大時代背景改變不了，可否往自身找原因呢？

781995655

如果到了一定年齡，中年技術(shù)人員可以退到依靠經(jīng)驗(yàn)的崗位比如質(zhì)檢，哪怕薪水不能再漲，讓研發(fā)這類燒腦的工作讓年輕一代去做，誰不想在中年多陪陪家庭享享人生？

這個提議不錯