三十而奕、落子無悔

歸航

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各個方面一手抓的老總不是很建議你跟他一起創(chuàng)業(yè)，若真如你所說在貴公司技術(shù)層面你已能獨當(dāng)一面，那么留下是最好的選擇。雖然之后會面臨高層的人事變動帶來的人心浮動和麻煩，但若能堅守，誰也不會無聊到去動一個從公司內(nèi)部成長到現(xiàn)在的技術(shù)主管，大概率應(yīng)該是依仗。只是短時間內(nèi)往上也難有所作為，畢竟磨合期間能否鞏固自身的位置，取決于你能否與新任有很好的配合。

至于你說的老總，大概率離開之后創(chuàng)業(yè)與現(xiàn)任東家是同行，拉你過去也是看上你對現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)的熟悉程度，方便他在創(chuàng)業(yè)前期有更多的時間去折騰產(chǎn)品技術(shù)層面之外的事情。站在你的立場你就會發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)之初的一兩年，所謂的技術(shù)層面是很難有創(chuàng)新的。即用原有的資料鞏固和拓展新公司的業(yè)績而已。之后是維持你的高薪讓你獨當(dāng)一面，還是有其他什么想法，就看你自身對他的認(rèn)識了。若認(rèn)對了人，確實是個機遇，但對于各個方面習(xí)慣一手抓的人來講，是很難說清楚的。
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& g; V  t! r* }0 f2 u3 m創(chuàng)業(yè)之初，要計較的事情會很多，即便你能獨擋一面，也得束起手腳。有一句話要掂量，即"花別人的錢不心疼，但花自己的錢便要估算每一筆錢的預(yù)期?！辈磺宄銈兊脑O(shè)備是否是需要量產(chǎn)才能逐利的機型。若是需要量產(chǎn)，至少得擁有維持3-6個月的量產(chǎn)資金，若是走電商，回款較慢，那么這個資金儲備還得加大。再加上廠房、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備、人工，初期設(shè)備零件開模等等，而資金儲備也只是為了企業(yè)初期能抗得住回款周期。這些還是建立在新公司周邊配套設(shè)施齊全、銷售渠道穩(wěn)定的情況下。
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% O* e* S  h% t: W& T( b; p, D7 p至于你說的嫡系問題，在法制逐步健全今天，已經(jīng)很難是問題中的問題。機制健全的正規(guī)公司對于這種級別的去留，董事會會有相應(yīng)的團隊去應(yīng)付，而對于你們自認(rèn)為的嫡系骨干來講，公司高層自然會有途徑收集和判斷你們與前任老總的關(guān)系深淺，比較直接的方式就是先私下找你們談話，觀察你們的態(tài)度，必要的情況下還需你們表明立場決定自身的去留。對于一個公司來講，高層變動引起的各個機構(gòu)部門的人事調(diào)動是必然和必要的，但哪些崗位哪些人該用什么方式提拔和誡勉，我想，作為董事會的人精來講，還是門兒清的。
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對于你所說的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，因為不清楚貴公司的內(nèi)部組織構(gòu)成，沒法給出好的建議。但有一條是可以講的，那就是貴公司各個生產(chǎn)、裝配車間若是承包制，那你所說的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是可行的。若不是，就別多事了，好好輔佐董事長，協(xié)助他穩(wěn)固目前的局勢，才是你這個技術(shù)主管能夠向上更進一步的階梯。
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曉昀

內(nèi)部怎么創(chuàng)業(yè)？
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能升職，能漲薪就繼續(xù)做，總經(jīng)理離開，領(lǐng)導(dǎo)班子會重新調(diào)整，也是機遇。跟隨總經(jīng)理出去干，他有市場資源嗎？這個是主要的，去一個初創(chuàng)公司也有風(fēng)險。

無敵小蔣

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歸航 發(fā)表于 2021-1-27 17:14
各個方面一手抓的老總不是很建議你跟他一起創(chuàng)業(yè)，若真如你所說在貴公司技術(shù)層面你已能獨當(dāng)一面，那么留下是 ...

$ z2 k' `5 f, j4 T$ `' ^% S首先感謝您的認(rèn)真看完寫的內(nèi)容，其二還條條認(rèn)真評論，分析的都很透徹。
公司是做機械設(shè)備，設(shè)備價值大部分都在二三十萬左右，部分組裝工序是有承包。
  u/ B: f, c7 o  ]如何內(nèi)部創(chuàng)業(yè)：我們是做機械設(shè)備的，開發(fā)與我們現(xiàn)有設(shè)備的延伸產(chǎn)品或配套設(shè)備，也是屬于機械設(shè)備類別里面的。依托公司現(xiàn)有的加工設(shè)備、銷售網(wǎng)絡(luò)（組裝由我們自己組裝、售后也是）。
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無敵小蔣

曉昀 發(fā)表于 2021-1-27 18:18
內(nèi)部怎么創(chuàng)業(yè)？
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能升職，能漲薪就繼續(xù)做，總經(jīng)理離開，領(lǐng)導(dǎo)班子會重新調(diào)整，也是機遇。跟隨總經(jīng)理出去干 ...

. y4 _8 R9 G: E4 A內(nèi)部怎么創(chuàng)業(yè)？請參考23#的回復(fù)?。?！
我感覺我的工資已經(jīng)到我自己的天花板了（不喜歡跟著GDP走，漲一點已經(jīng)滿足不了我了），需要突破下。總經(jīng)理有市場、有資源，也是有風(fēng)險的
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受不了了

無敵小蔣 發(fā)表于 2021-1-27 20:43
1 F2 q6 f! k: d- ]內(nèi)部怎么創(chuàng)業(yè)？請參考23#的回復(fù)?。?！
我感覺我的工資已經(jīng)到我自己的天花板了（不喜歡跟著GDP走，漲一點 ...

現(xiàn)在的薪水二十萬以上就呆著，二十萬以下就跟你們總經(jīng)理去創(chuàng)業(yè)
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曉昀

無敵小蔣 發(fā)表于 2021-1-27 20:43
9 c3 w# D& S: E# d) ?1 b5 q  m內(nèi)部怎么創(chuàng)業(yè)？請參考23#的回復(fù)?。?！
0 V" v/ @/ ]* v: |3 L. l  I我感覺我的工資已經(jīng)到我自己的天花板了（不喜歡跟著GDP走，漲一點 ...

1 J! u& k( U4 t* d如果規(guī)劃好，可以試一試，免得以后后悔錯失機會。

wx_c57kw5nu

跟著強者走，越走越強。平臺重要，領(lǐng)導(dǎo)者更重要。

無敵小蔣

受不了了 發(fā)表于 2021-1-27 21:18
. |! q9 e5 `& N! U& X6 X! |+ R現(xiàn)在的薪水二十萬以上就呆著，二十萬以下就跟你們總經(jīng)理去創(chuàng)業(yè)

0 _+ q0 B% \( J9 f8 \% `我想有更高的成就和收入
! b8 `1 L) ?- U  ^) ?3 ~5 m6 b

zhudg

看對人，跟對人！如果是說你跟的這個人值得你去跟，同樣你跟的 這個人也會給你更大的回報！

a32916

年輕人不拼一瓶，永遠只是失敗。一直拼或許還能陳功