發(fā)現(xiàn)公司在招聘自己的職位

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本人就職于300人左右的外企，于20年4月入職設(shè)備工程師.部門比較小，共4位工程師.今年和老板年終總結(jié)談話的時(shí)候，老板直言通過(guò)本部門其他同事的討論，表達(dá)出對(duì)自己去年的工作不是很滿意。當(dāng)時(shí)也沒(méi)有很在意這個(gè)細(xì)節(jié)。
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6 x5 y7 i* b& }, J* ?  c9 _偶然的機(jī)會(huì)，以前的同事邀請(qǐng)回去工作，抱著試一試的心態(tài)更新簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司竟然在招聘自己現(xiàn)在的崗位.(集團(tuán)控制人頭比較嚴(yán)，應(yīng)該不存在一個(gè)崗位放2個(gè)工程師的情況)。

本人合同2023.04到期，現(xiàn)公司也沒(méi)有裁員賠償?shù)南壤?所以也沒(méi)有什么危機(jī)感)，之前的帖子提到過(guò)，自己同其他3位同事的關(guān)系并不是很好，平時(shí)工作里經(jīng)常針鋒相對(duì)。老板平時(shí)也不過(guò)問(wèn)部門的具體事務(wù)，對(duì)于我這個(gè)新人都是通過(guò)其他3位同事的反饋來(lái)評(píng)價(jià)我,在其他同事看來(lái)，我這個(gè)設(shè)備工程師的工作完成的很不好，總能挑刺。
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! D9 W1 a, E% u  X3 r* s% l自己也和老板抱怨過(guò)：如果我這個(gè)設(shè)備工程師的工作任務(wù)完成的那么差，那部門的生產(chǎn)任務(wù)，質(zhì)量指標(biāo)等KPI為什么可以完成的很好。只是老板輕輕的帶過(guò)這個(gè)話題，沒(méi)有深究.

可能這就是癥結(jié)所在，我認(rèn)為我工作表現(xiàn)的不錯(cuò)，至少?zèng)]有他們說(shuō)的那么不堪，老板則不那么認(rèn)為，還給我定了4,5個(gè)Target。現(xiàn)在又在儲(chǔ)備備用的人選，真讓人煩躁，越發(fā)的不想好好工作了，一吐為快。
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awolfbee

想多了。建議是，干好自己的事情，另外處理好同事之間的關(guān)系。
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  l6 n  e3 O4 h; G- K/ m關(guān)于在招崗位問(wèn)題，估計(jì)是反正網(wǎng)站費(fèi)用也支付了，不如也掛上。

蘇州裝配工

什么工作不難，什么地方人事不復(fù)雜...逢山開路遇水架橋吧

魍者歸來(lái)

人際關(guān)系還是需要維護(hù)一下的，這樣也好，可以準(zhǔn)備下一份工作了，也算是間接給了一個(gè)前進(jìn)的動(dòng)力

曉昀

合同到期日子還早的很，應(yīng)該不會(huì)有啥事，可能你想多了，外企不會(huì)沒(méi)理由辭退你。

未來(lái)第一站

這事多往好處想多往差處準(zhǔn)備。

譚天

其實(shí)可以找找其他的公司了

學(xué)無(wú)止境_知識(shí)就是力量

人際關(guān)系還是要處理一下的

做鋼的

工作若是都自認(rèn)為完成的不錯(cuò)，那還要組織考核干什么

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合同尚未到期，所以人際關(guān)系為最大阻力，應(yīng)想辦法盡快排除，防止被群毆