大家是如何向老板或者領(lǐng)導(dǎo)要求漲工資的

未完待續(xù)000

哭窮

kefadick

長涯 發(fā)表于 2021-11-23 14:23
- [8 \5 W5 n+ z" ]單獨找領(lǐng)導(dǎo)談，領(lǐng)導(dǎo)不同意，就出去面試，找一個讓自己十分滿意的，領(lǐng)導(dǎo)還不給漲（這下漲的數(shù)額自己心里也就 ...

9 W8 a# k( p- F" ~是的，工薪階層出來工作都是掙錢的，老板每天都盤算著讓公司多盈利是理所當(dāng)然，難道員工想加薪就是大逆不道？
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長涯

kefadick 發(fā)表于 2021-11-25 08:48
5 [: t2 b. z$ }, U/ y是的，工薪階層出來工作都是掙錢的，老板每天都盤算著讓公司多盈利是理所當(dāng)然，難道員工想加薪就是大逆不 ...

; ~1 L- P& h0 b$ O3 s對??！大家都是出來掙錢的，所謂的干的時間長，才能升上去，當(dāng)管理當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)上位的，那畢竟是少數(shù)，大多人還是被壓榨白嫖了。多少年不給漲工資，那只能說明領(lǐng)導(dǎo)眼里沒你這號人，這時候談什么干的越長久才更可能上位，那就是給韭菜講理想……
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cwq798

前人已經(jīng)證明，跳槽才是漲工資的正道

2011ayoon

小公司直接提（當(dāng)然要選擇比較好的時機，至少別在老板明顯煩心的時候），大公司可以先找部門領(lǐng)導(dǎo)打個招呼，然后去人事吹風(fēng)，不過要有準(zhǔn)備跳槽的覺悟

尹志春

這是個技術(shù)問題，你要要業(yè)務(wù)內(nèi)精通，但又要搞破壞，就是不能讓公司賺錢，但又不能是你的責(zé)任，就是用技術(shù)把工作做到最差，但又找不到你毛病，這才是關(guān)鍵。要多拍馬屁，跟領(lǐng)導(dǎo)保持一隊，不要站錯隊。
因為做好是你應(yīng)該做的，不能是加工資的理由，做差才是加工資最好也中唯一的理由，
0 N, P( K, d% o: a$ M你工廠好比是個木桶，你是木桶的木板，桶里裝多少水，取決于最短的哪塊板，同理公司利潤的多少，取決于做得最差的工人，所以，最差的工人才是最重要的，木桶上長的板子，礙手礙腳，不但不能多裝水，還他媽的自重大，所以要英名的老板都是要鋸條的，短的不一樣，要想辦法讓他長長，長長有什么辦法，當(dāng)然是用錢，要么換掉短的板，要么花錢讓他長，換板一般機率不大，所以做得好的，要降工資，因為他還愿意干活，做好是他的本份。現(xiàn)在降工資不行，所以只能給做得好的，愿意干的不加工資，做得差的當(dāng)然要漲工資發(fā)獎金。
對了關(guān)于獎金，絕大多數(shù)公司都是發(fā)給最差的人，因為做得好的沒必在鼓勵，只有做得差才要發(fā)獎金，因為做得好沒有理由發(fā)，從來沒聽說過做得好獎。但什么超產(chǎn)獎，品質(zhì)獎一般工廠都 有，超產(chǎn)獎？不是因為出不了才設(shè)嗎，品質(zhì)獎也是因為品質(zhì)差才設(shè)，貨出得好，有設(shè)的必要，品質(zhì)好有設(shè)獎的必要嗎，連設(shè)獎的理由都沒有了，
如果你以做得好要求老板發(fā)工資，一定會給老板罵死，但你以做得差為由，同樣罵，但工資會加，這就是社會，無法改變
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wugehaoniu

直接開干。合適就留，不合適就走

Rover1

520zjwtcabc 發(fā)表于 2021-11-23 14:43
% b9 j- g0 W4 h5 V( L8 N+ {牛逼啊，能不能詳細(xì)說說啊，我們機械界的英雄傳記。

# K* g/ d$ O1 H: _3 y也沒什么，領(lǐng)導(dǎo)怕動搖他的地位，總是找碴，火了，直接不干了，回家做工程去了3個月，人事天天要我來，最后和老板談.只做技術(shù)，不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，來個新人(助手)就帶到領(lǐng)導(dǎo)面前告訴他才是領(lǐng)導(dǎo)，敢叫我老大我就抽他

一抹極致幽靜

ysxiangab 發(fā)表于 2021-11-23 13:41
在老板面前時不時提提來公司自己做了多少多少項目了，出了多少貨，時不時去老板耳邊吹吹風(fēng)，外面行情火爆， ...

就怕老板裝莽
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鄀都

競業(yè)協(xié)議在手  漲工資做夢