新年跳槽

2020重新開始

又是一年求職季，俗話說金三銀四，現(xiàn)在是二月，那簡直就是鉆石跳槽季了
; X% ^7 j9 I6 y* Y. }" V- N# v    我今天的話題確實(shí)奉勸大家不要跳槽，除非迫不得已！我拿前公司給大家舉例
  我的前公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)有15個(gè)人左右，幾乎每3年才會(huì)流失1個(gè)人或者補(bǔ)充一個(gè)人進(jìn)來，這個(gè)穩(wěn)定性對于中小企業(yè)來說是非常穩(wěn)定的了，我曾經(jīng)和他們聊過，他們幾乎都沒有跳槽離職的念頭
( A9 Y1 Q8 D. x, V! J$ [     公司技術(shù)部的待遇非常一般，一線城市，前公司技術(shù)部待遇都是6到8K，隊(duì)伍年齡是80后到95后都有，唯一一個(gè)例外是技術(shù)總監(jiān)是60后，待遇20W左右1年，就這個(gè)待遇，幾年也不見得有一個(gè)人跳槽
* C; l9 J+ g+ o" \2 l+ Y   隊(duì)伍里有2個(gè)特征 一是單身未婚的，二是有家有孩子的但是老婆孩子都在老家，住房都在老家，父母和老婆帶著孩子在老家
: u: r9 }2 Q+ n5 d    近5年一共就我和另外一個(gè)跳槽了，我的原因是工資太低，我的老婆孩子在身邊，還有房貸，跟公司文化嚴(yán)重脫節(jié)，待遇無法談。。。。另外一個(gè)人跳槽的是因?yàn)?個(gè)小孩，上班單程2小時(shí)，家庭工作實(shí)在無法調(diào)節(jié)，并且他的2個(gè)孩子都是在身邊居住，壓力之大可想而知
   從公司出來之后好幾年了，技術(shù)部隊(duì)伍一直都很穩(wěn)定，沒有人員再流失過
% W! A: W8 a% y- z    所以請大家參考，同樣是2胎，家庭壓力大，6到8K的待遇我前公司那些30到40歲的中年機(jī)械工程師都能滿足，從未有過跳槽的念頭，當(dāng)然他們自身沒有生活壓力是真的，不管生幾個(gè)孩子都有父母在老家?guī)?，老家買的房子幾千塊一平方，生活從來沒有過壓力
    技術(shù)上我覺得他們比外企那些拿2萬的技術(shù)工程師強(qiáng)太多了，無論是設(shè)計(jì)還是實(shí)戰(zhàn)，應(yīng)該可以吊打那些外企同樣工作十幾年的機(jī)械工程師的
( U$ `2 x8 m( J# t- K      所以有時(shí)候壓力是我們自己給的，有時(shí)候想開點(diǎn)，找不到老婆的，可以從老家村里介紹，然后老家附近縣里或市里買房，有孩子可以請父母幫忙老家?guī)Э?，這樣一線城市6到8K的待遇足夠了，并且生活愉快  我前公司就是最明顯的案例，
      當(dāng)然請你不要抬杠，比如你在一二線買房，你兩個(gè)孩子沒人帶，錢是你唯一的選擇

jason6

不一樣的視角，Cool guy

輕舟小卒

不太同意這個(gè)觀點(diǎn)。
當(dāng)然每個(gè)人有每個(gè)人的想法。
個(gè)人覺得說一個(gè)人技術(shù)牛，不是說你的技術(shù)積累多牛逼，而是創(chuàng)造價(jià)值的能力。
按照我的理解，如果公司的技術(shù)都很牛，那么設(shè)計(jì)的產(chǎn)品應(yīng)該可以為公司創(chuàng)造更多的效益，或者說帶來更多的創(chuàng)新。
) o. T* F6 `) i6 I- m( @. K但是目前來看我更多的覺得是一種躺平。
還有一種莫名的悲哀。
為什么機(jī)械人員的工資很低，你看技術(shù)那么牛的都拿6-8k，你一個(gè)剛畢業(yè)的憑什么拿高工資。
勢必中小企業(yè)在很長時(shí)間內(nèi)會(huì)保持現(xiàn)狀，沒有新鮮血液的流入，沒有技術(shù)的創(chuàng)新，到后面拿什么競爭。
3 o& A) f: |- X! S& w% n企業(yè)都選擇躺平，那么企業(yè)的員工還有什么期盼。
另外我覺得收入和能力是想匹配的，或者說和你的付出（更準(zhǔn)確的是效益產(chǎn)出？）成正比，不然社會(huì)憑什么來進(jìn)步。
  g) a  o( R0 H+ {6 w$ `, C3 s以前大家覺得機(jī)械內(nèi)卷還不體會(huì)，目前來看不止內(nèi)卷，還有躺平。
1 e% e6 R' m2 Y% k以上是個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴。
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凱思特

老板喜歡你這種類型的技術(shù)人才        

幻夢之魂

|輕舟小卒發(fā)表于 02-10 13:07不太同意這個(gè)觀點(diǎn)。<br>
當(dāng)然每個(gè)人有每個(gè)人的想法。<br>
個(gè)人覺得說一個(gè)人技術(shù)牛，不是說你的技術(shù)積累多牛逼，而是創(chuàng)造價(jià)值的能力。<br>
按照我的理解，如果公司的技術(shù)都很牛，那么設(shè)計(jì)的產(chǎn)品應(yīng)該可以為公司創(chuàng)造更多的效益，或者說帶來更多的創(chuàng)新。<br>
但是目前來看我更多的覺得是一種躺平。<br>
7 t' @. J7 x8 [- d2 q# @$ f: T還有一種莫名的悲哀。<br>
8 d8 Q* f( R7 @+ c為什么機(jī)械人員的工資很低，你看技術(shù)那么牛的都拿6-8k，你一個(gè)剛畢業(yè)的憑什么拿高工資。<br>
  |4 x  U: e  b- h  P! _* P  S. M勢必中小企業(yè)在很長時(shí)間內(nèi)會(huì)保持現(xiàn)狀，沒有新鮮血液的流入，沒有技術(shù)的創(chuàng)新，到后面拿什么競爭。<br>
( H. }8 d! A0 \6 v企業(yè)都選擇躺平，那么企業(yè)的員工還有什么期盼。<br>
' d) p# e) v2 {  p7 j0 p, O另外我覺得收入和能力是想匹配的，或者說和你的付出（更準(zhǔn)確的是效益產(chǎn)出？）成正比，不然社會(huì)憑什么來進(jìn)步。<br>
以前大家覺得機(jī)械內(nèi)卷還不體會(huì)，目前來看不止內(nèi)卷，還有躺平。<br>
以上是個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴。<br>

只能去高新產(chǎn)業(yè)的大企了，別人大企開得起高價(jià)錢

熱青茶

安之若素，知足常樂。

zhaojunxian

4 Y0 f. h* ^% x% `+ o) z1 _) j2 I
6K-8K一線城市 30-40歲工程師，大俠你們前公司是來搞笑的吧，這是啥工程師，30-40歲保潔大媽，保安大叔在一線也這個(gè)價(jià)位吧，還有大俠這個(gè)年齡這個(gè)工資農(nóng)村小姑娘也未必看得上，小城市房價(jià)估計(jì)也不一定承擔(dān)得起

丹楓911

你認(rèn)識(shí)幾個(gè)月薪2萬外企的搞機(jī)械設(shè)計(jì)的，又是怎么判斷他們技術(shù)不如你原公司那些6-8K的呢
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290739802

正值壯年，技術(shù)還挺牛？把老婆孩子扔老家孤身打拼，然后在一線城市拿6-8K？真不知道該怎么說，價(jià)值在哪？責(zé)任在哪？

老鷹

娶妻和買房是現(xiàn)在年輕人最大的壓力，而且這兩者是聯(lián)系在一起的。就算能娶妻，常年分居也是大問題。高房價(jià)是政府搞起來的，與資本無關(guān)，純粹是政府意志。我認(rèn)為高房價(jià)是大家痛苦的禍根，幾乎沒有之一。可是多數(shù)人罵的是老板，因?yàn)樗匆姷闹挥欣习?，政府他看不見，而且政府盡說好聽的讓大家很感動(dòng)。