新年跳槽

2020重新開始

又是一年求職季，俗話說金三銀四，現(xiàn)在是二月，那簡直就是鉆石跳槽季了
    我今天的話題確實奉勸大家不要跳槽，除非迫不得已！我拿前公司給大家舉例
: D2 E* I$ |( N0 F3 b9 Z7 g2 {  我的前公司技術(shù)團隊有15個人左右，幾乎每3年才會流失1個人或者補充一個人進來，這個穩(wěn)定性對于中小企業(yè)來說是非常穩(wěn)定的了，我曾經(jīng)和他們聊過，他們幾乎都沒有跳槽離職的念頭
% _$ a7 U% b2 }7 C3 W5 l& J     公司技術(shù)部的待遇非常一般，一線城市，前公司技術(shù)部待遇都是6到8K，隊伍年齡是80后到95后都有，唯一一個例外是技術(shù)總監(jiān)是60后，待遇20W左右1年，就這個待遇，幾年也不見得有一個人跳槽
) ~  m3 D4 q6 V9 h   隊伍里有2個特征 一是單身未婚的，二是有家有孩子的但是老婆孩子都在老家，住房都在老家，父母和老婆帶著孩子在老家
    近5年一共就我和另外一個跳槽了，我的原因是工資太低，我的老婆孩子在身邊，還有房貸，跟公司文化嚴重脫節(jié)，待遇無法談。。。。另外一個人跳槽的是因為2個小孩，上班單程2小時，家庭工作實在無法調(diào)節(jié)，并且他的2個孩子都是在身邊居住，壓力之大可想而知
& I$ k: l5 W0 Q4 i0 o' N* P   從公司出來之后好幾年了，技術(shù)部隊伍一直都很穩(wěn)定，沒有人員再流失過
" p; g) ^- `7 H' l    所以請大家參考，同樣是2胎，家庭壓力大，6到8K的待遇我前公司那些30到40歲的中年機械工程師都能滿足，從未有過跳槽的念頭，當然他們自身沒有生活壓力是真的，不管生幾個孩子都有父母在老家?guī)?，老家買的房子幾千塊一平方，生活從來沒有過壓力
, [' p3 t3 t2 n, l4 k    技術(shù)上我覺得他們比外企那些拿2萬的技術(shù)工程師強太多了，無論是設(shè)計還是實戰(zhàn)，應(yīng)該可以吊打那些外企同樣工作十幾年的機械工程師的
( I$ E$ B8 k. s0 Q      所以有時候壓力是我們自己給的，有時候想開點，找不到老婆的，可以從老家村里介紹，然后老家附近縣里或市里買房，有孩子可以請父母幫忙老家?guī)Э?，這樣一線城市6到8K的待遇足夠了，并且生活愉快  我前公司就是最明顯的案例，
3 [/ E4 h2 [5 R' v7 b! ~, C      當然請你不要抬杠，比如你在一二線買房，你兩個孩子沒人帶，錢是你唯一的選擇

jason6

不一樣的視角，Cool guy

輕舟小卒

不太同意這個觀點。
當然每個人有每個人的想法。
個人覺得說一個人技術(shù)牛，不是說你的技術(shù)積累多牛逼，而是創(chuàng)造價值的能力。
按照我的理解，如果公司的技術(shù)都很牛，那么設(shè)計的產(chǎn)品應(yīng)該可以為公司創(chuàng)造更多的效益，或者說帶來更多的創(chuàng)新。
但是目前來看我更多的覺得是一種躺平。
還有一種莫名的悲哀。
為什么機械人員的工資很低，你看技術(shù)那么牛的都拿6-8k，你一個剛畢業(yè)的憑什么拿高工資。
/ a: v; e; h' d; ]勢必中小企業(yè)在很長時間內(nèi)會保持現(xiàn)狀，沒有新鮮血液的流入，沒有技術(shù)的創(chuàng)新，到后面拿什么競爭。
企業(yè)都選擇躺平，那么企業(yè)的員工還有什么期盼。
另外我覺得收入和能力是想匹配的，或者說和你的付出（更準確的是效益產(chǎn)出？）成正比，不然社會憑什么來進步。
以前大家覺得機械內(nèi)卷還不體會，目前來看不止內(nèi)卷，還有躺平。
以上是個人觀點，不喜勿噴。
0 E+ R' g5 ]( T" `0 X

凱思特

老板喜歡你這種類型的技術(shù)人才        

幻夢之魂

|輕舟小卒發(fā)表于 02-10 13:07不太同意這個觀點。<br>
+ `/ B) d/ Y! ]7 ^4 f8 C當然每個人有每個人的想法。<br>
& Y9 H9 q$ l! [7 V個人覺得說一個人技術(shù)牛，不是說你的技術(shù)積累多牛逼，而是創(chuàng)造價值的能力。<br>
3 }0 Q: U$ n0 s7 h3 x* J& v1 b7 ]按照我的理解，如果公司的技術(shù)都很牛，那么設(shè)計的產(chǎn)品應(yīng)該可以為公司創(chuàng)造更多的效益，或者說帶來更多的創(chuàng)新。<br>
但是目前來看我更多的覺得是一種躺平。<br>
( I  R- b! {) A% `, B還有一種莫名的悲哀。<br>
9 k) L9 t8 p# ?; ^( g; L* s6 z為什么機械人員的工資很低，你看技術(shù)那么牛的都拿6-8k，你一個剛畢業(yè)的憑什么拿高工資。<br>
  \3 ^; M- b, }  i. L5 N4 v4 Y勢必中小企業(yè)在很長時間內(nèi)會保持現(xiàn)狀，沒有新鮮血液的流入，沒有技術(shù)的創(chuàng)新，到后面拿什么競爭。<br>
企業(yè)都選擇躺平，那么企業(yè)的員工還有什么期盼。<br>
另外我覺得收入和能力是想匹配的，或者說和你的付出（更準確的是效益產(chǎn)出？）成正比，不然社會憑什么來進步。<br>
以前大家覺得機械內(nèi)卷還不體會，目前來看不止內(nèi)卷，還有躺平。<br>
  d, D0 _- m. W) a0 k% q3 E以上是個人觀點，不喜勿噴。<br>

只能去高新產(chǎn)業(yè)的大企了，別人大企開得起高價錢

熱青茶

安之若素，知足常樂。

zhaojunxian

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" a+ D( d3 c& X6 Y/ E+ O6K-8K一線城市 30-40歲工程師，大俠你們前公司是來搞笑的吧，這是啥工程師，30-40歲保潔大媽，保安大叔在一線也這個價位吧，還有大俠這個年齡這個工資農(nóng)村小姑娘也未必看得上，小城市房價估計也不一定承擔得起

丹楓911

你認識幾個月薪2萬外企的搞機械設(shè)計的，又是怎么判斷他們技術(shù)不如你原公司那些6-8K的呢

; Y, X9 u- T( a5 L$ U* `0 A: @

290739802

正值壯年，技術(shù)還挺牛？把老婆孩子扔老家孤身打拼，然后在一線城市拿6-8K？真不知道該怎么說，價值在哪？責(zé)任在哪？

老鷹

娶妻和買房是現(xiàn)在年輕人最大的壓力，而且這兩者是聯(lián)系在一起的。就算能娶妻，常年分居也是大問題。高房價是政府搞起來的，與資本無關(guān)，純粹是政府意志。我認為高房價是大家痛苦的禍根，幾乎沒有之一?？墒嵌鄶?shù)人罵的是老板，因為他看見的只有老板，政府他看不見，而且政府盡說好聽的讓大家很感動。