這兩年招工變化

zhaojunxian

早幾年春節(jié)過后勞動市場很多找工招工的，這兩年我發(fā)現(xiàn)我們這邊大企業(yè)都是委派勞務(wù)中介，活忙勞務(wù)就送人來，不忙就把勞務(wù)工送走，然后在積極上自動化，感覺后面企業(yè)在大量減縮人工成本，我想主要是現(xiàn)在很多企業(yè)怕養(yǎng)人，畢竟業(yè)務(wù)不忙了還要付工資，五險一金等支出，而勞務(wù)工和自動化正好能解決這一問題。

hzzy1228

是的

happilly

沒錯，一個是人難招了，二是人工成本搞了，現(xiàn)在我們在搞流水線省人專項

jason6

人工成本日益增長，工廠上自動化減人是一個趨勢。

丹楓911

普通人掙錢更難了。

紀(jì)穎

最近2年挺難

暗影之星

你沒有看到事情的根深一層的意義。

勞務(wù)中介，或者現(xiàn)在時髦的叫法是靈活用工平臺，是怎么發(fā)展起來的？
答案只有一個，偷漏稅，虛開增值稅發(fā)票，僅此一條而已。

企業(yè)高興了，老板高興了，中介高興了，靈活用工平臺高興了，資本高興了，但是勞動者利益受損（主要社會福利這塊），國家稅收受損，你就等著吧，國家不是不收拾，早就想收拾了，只是這兩年疫情大家日子都不好過，真一眼閉一眼而已，早就想動手干這些中介和所謂的靈活用工平臺了。

具體是怎么逃稅的呢？
原本你企業(yè)招人，簽合同，發(fā)工資，交社保，這個只是企業(yè)運(yùn)營成本，只能計入成本賬，抵扣企業(yè)所得稅而已。

那么現(xiàn)在呢？
你花錢，甚至稍微多花點(diǎn)錢，給靈活用工平臺，他給你提供人員，這部分仍舊可以繼續(xù)成本賬，是支出，可以抵扣企業(yè)所得稅。
同時，這些靈活用工平臺收了你的錢，給你提供人之后，他還可以給你開增值稅抵扣發(fā)票，13%，這個是可以作為進(jìn)項稅抵扣的，你企業(yè)不光可以抵扣企業(yè)所得稅，還可以抵扣13%的增值稅，哪怕我企業(yè)老板多花10%的錢給中介，我還可以凈賺3%，作為制造業(yè)企業(yè)，正常經(jīng)營利潤也就在5%，3%的誘惑已經(jīng)很大了好吧。

你看，在這個過程中，企業(yè)主高興了，成本降低了，利潤增加了，靈活用工平臺，中介高興了，賺錢了，資本高興了，投資靈活用工平臺，賺錢了，但是勞動者失去了社會福利或者降低了福利，工資收入減少了，國家稅收減少了，被逃稅了！這中間還涉及大量的虛開增值稅發(fā)票！你以為國家稅務(wù)總局是吃干飯的？

就今年，我們被找去培訓(xùn)了下，見識一下稅務(wù)局的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)！
2023年開始，企業(yè)不需要財務(wù)了，稅務(wù)局直接通過大數(shù)據(jù)，告訴你，這個月，你企業(yè)要交多少稅，你系統(tǒng)上點(diǎn)一下，這個錢就不是你的了。就這么NB。
你老板所有的銀行卡流水，你老板所有親戚朋友的銀行卡流水，你老板名下所有資產(chǎn)，親戚朋友下所有資產(chǎn)，企業(yè)下所有資產(chǎn)，甚至用水多少，用電多少，全通過大數(shù)據(jù)給你算的明明白白的，不是不查，只是不想而已。
就和你說個實例，我們這有一家企業(yè)被稅務(wù)局下了個整改通知單，上面就寫了一句話，今年和去年，你企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)成品是差不多的，為什么今年的電費(fèi)是去年的兩倍還多？就這一句話，那個老板就去補(bǔ)稅去了，講不清。
你企業(yè)用多少電，原先稅務(wù)局是不知道的，現(xiàn)在稅務(wù)局和國家電網(wǎng)是聯(lián)網(wǎng)的，你用多少電，根本不需要你提供數(shù)據(jù)，直接從國家電網(wǎng)抓取數(shù)據(jù)，這一點(diǎn)就玩死你了。

暗影之星

忘了說了，這些靈活用工平臺，大多是有軟件開發(fā)，是所謂的軟件企業(yè)，下面掛靠人力資源中介公司而已，自己本身開票享受軟件企業(yè)補(bǔ)貼，開13%只需要交6%，有些甚至還及早申請了高企，稅收更低，所得稅只要一半甚至2.5%也就是十分之一，你想想著中間全都是在賺稅收的錢和勞動者福利的錢啊，你以為國家能忍嗎

290739802

個人感覺勞務(wù)派遣制度，表面降低了企業(yè)的用工成本，但從社會層面上恰恰進(jìn)一步助長目前招工難的情況。經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)經(jīng)營壓力大，沒有訂單不想養(yǎng)人，但同樣的現(xiàn)在工人也變現(xiàn)實了，什么保障沒有，那我來你這上一天班你就得保證我能掙到錢，掙不到錢明天就不跟你玩了。工人流動太快，企業(yè)反過來也不敢下力氣自己培養(yǎng)，培養(yǎng)好了跑了怎么辦？

暗影之星

290739802 發(fā)表于 2022-2-10 14:57
個人感覺勞務(wù)派遣制度，表面降低了企業(yè)的用工成本，但從社會層面上恰恰進(jìn)一步助長目前招工難的情況。經(jīng)濟(jì)不 ...

這是一個企業(yè)價值觀取向的問題。
你企業(yè)憑什么得到員工的忠誠？
企業(yè)是一個通過愿景，使命，價值觀，組織架構(gòu)，商業(yè)模式，把人聚集起來往一個方向努力的虛擬體。
是通過人性中的自私連接人與人的組織。
企業(yè)不是一個利維坦，人員進(jìn)出是自由的，企業(yè)可以隨時裁撤人員，人員可以隨時脫離企業(yè)，企業(yè)不是國家，國家現(xiàn)在你都可以脫離，企業(yè)不是民族，你脫離不了。

只有當(dāng)一個組織不能開除其成員，當(dāng)一個成員不能脫離其組織的時候，人的利他心才會爆發(fā)，才會有公有財產(chǎn)，當(dāng)然，這中間也會有一些悲劇和不人性，但是絕對的自由也一樣會造成悲劇和人性的喪失。

從根本上，企業(yè)就不配得到員工的忠誠，談個P，大大方方的談利益。

你看華為，你進(jìn)來一年合格了，就給你配股份，我培養(yǎng)你，給你機(jī)會，你也要自己干，只要干出來了，我就兌現(xiàn)你的股份，給你大量的錢，不就完事了。談尼瑪?shù)闹艺\，談利益就好了。