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和直屬領(lǐng)導(dǎo)吵架了,準(zhǔn)備跑路中...... |
評(píng)分
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點(diǎn)評(píng)
分平不公正,好多這樣的,關(guān)系好的就多給點(diǎn),刺頭就。。。
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點(diǎn)評(píng)
管理也是一種壓力。職場(chǎng)還是靈活應(yīng)變。和自己的直接上司關(guān)系不好這絕對(duì)是低情商的表現(xiàn)。就算你一時(shí)能跨過(guò)他。別人未必敢重用你!
細(xì)不細(xì)化的節(jié)點(diǎn)在于有沒(méi)有加班費(fèi)。這點(diǎn)是有問(wèn)題的。其實(shí)方案階段要考慮細(xì)節(jié)。但是畫(huà)出來(lái)是大忌。不懂技術(shù)的管理就會(huì)瞎BB。但細(xì)不細(xì)化也是要看和客戶的關(guān)系。另外你務(wù)必還要考慮。如果長(zhǎng)期沒(méi)有訂單,你不做事。對(duì)....
其實(shí),細(xì)化里面的一些細(xì)節(jié),那是屬于你的,算是積累吧。
越級(jí)上報(bào)確實(shí)是職場(chǎng)大忌,樓主好運(yùn)~
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點(diǎn)評(píng)
鋼鐵直男
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