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剛?cè)肼氁患倚鹿荆ㄐ」荆┎痪谩?來之前說好的是平時加班沒有加班費,周末加班會有每天300的加班費。
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1 s9 v" q/ D/ E# _1 v; H n% }結(jié)果來這邊第二個月。 公司就說要制度改革。 將原來周末的加班費取消,然后改為績效考核。并且說這績效考核的獎金不會比平時加班的費用低。說實行這樣的制度,是為了調(diào)動員工積極性。除了設(shè)計部,其他所有人員都會有加班費,只不過是按照最低工資標準來計算。1 ?: H8 O& g0 E; C3 i8 s- X
o' d9 h. o3 m( w$ c這樣一來,我們設(shè)計部就感覺很被動。 而且績效考核的標準,是由各個部門領(lǐng)導(人事,項目,設(shè)計)去打分,一季度發(fā)放一次。3 L* `, u6 C. s P
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然后現(xiàn)在大家的意思是, 這樣改下來真的都是在瞎扯,是相當于變相的降低工資,本來有加班費大家都不愿意來。 現(xiàn)在還要變成績效考核,我想大家的積極性反而沒有之前高了。改為績效完全變成了一張嘴,怎么干也拿不到滿分。 而且做技術(shù)的,讓項目經(jīng)理來打分。怎么可能打好分數(shù)?因為非標行業(yè)幾乎所有周期都會延期。而項目經(jīng)理這邊就是以此為標準的。; ?8 J8 j0 _0 L1 D$ }- y
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現(xiàn)在公司意思是先征求一下大家意見。 不過我也認為公司只是象征的走下流程,雖然大家都表現(xiàn)出極為不滿。但是這個制度公司估計還是會推行。' f0 t1 T+ t8 J4 ^0 N) J2 E% Z
4 C8 K% j1 o6 T4 |我估計如果這個制度這樣往下推行,下面肯定會有人離職。但是我因為剛來公司,不想去換了,但是改成績效確實是個大坑。
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& |6 X, ?2 l a/ r( H大家所在的公司加班是計算加班費還是按照績效評判的?這兩點有什么優(yōu)缺點? 你們是怎么看待的? 我該如何應(yīng)對這個事情??真的一頭霧水,,哎。 |
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