工作中出了問題，不能直接指出來

曉昀

! q' f! v% W, N/ d$ U' x5 g# ^; F公司來了老板的親戚，由于國家對教培行業(yè)的政策變化，他們轉(zhuǎn)行加入機(jī)械制造行業(yè)，但是，在公司管理中仍然運用學(xué)校那套管理方法和思維，比如，每天完成的工作要曬出來，ta在群里發(fā)一句問題，大家需要跟ta及時互動，每天要在公司群里分享ta確定的讀書內(nèi)容，并且寫心得；下班回到家或者周末也會是不是工作騷擾等等。行政管理部門有時間做這些讀書的內(nèi)容，可是，技術(shù)，采購，質(zhì)量和一線員工壓根沒時間顧上這些，回到家有小孩的連孩子生活都顧不上，雞飛狗跳，還時不時有群里工作壓力。

# U& M, v7 o4 |( L6 y1 u% r( f最主要的是:  員工工作中出現(xiàn)問題和偏差，老板親戚要求管理者要“委婉”指出來，就是不能說工作有問題，要求換一種說法去表達(dá)，每天各部門的管理者挺頭疼這個管表達(dá)方式來傳遞工作問題，有時絞盡腦汁找不到合適的方法和詞語來表達(dá)“你這樣做不對”或者這個地方需要修改。舉個比較具體的，容易理解例子，有一員工上班期間長時間坐調(diào)度員辦公室聊天，不去車間干活，ta的表達(dá)方式是:XXX你坐這里跟一個思考者一樣，思考什么問題呢？

) u4 _9 H! h/ o1 H, p7 S好吧，這樣運行了一段時間后，大家都會這一套了，任何問題，你不能說我有錯！你說我有錯，就是你有錯！你的表達(dá)方式不對！

哈哈哈，神一樣的理論！
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sgxap666

大家調(diào)戲他，久了把他整走。

加肥貓devil

我們以前有個領(lǐng)導(dǎo)沒事還會發(fā)郵件給我們灌輸各種心靈雞湯。不過好在沒有要求我們寫心得

tzguxk

所以，哲學(xué)會不會有一天突然爆火？那畢竟是真的思考者。

白無無

...這個表達(dá)方式很新穎，情商低一點，聽了會感覺對方在罵他...而后產(chǎn)生矛盾？

丹楓911

這個親戚來公司后權(quán)利還很大啊，你們負(fù)責(zé)技術(shù)的也要聽他的嗎？
我們公司都是自己負(fù)責(zé)自己部門，老板不會干預(yù)，換成我我又要噴他了，我在公司和好多人都吵過，屬于不能吃虧的那種性格。

290739802

這么折騰，那離走人也不遠(yuǎn)了。

熱青茶

新官上任三把火，肯定要燒的。行政參與工作，肯定很麻煩。

加肥貓devil

白無無 發(fā)表于 2022-3-28 08:13
7 ]8 X% U) S3 y! |; {" W...這個表達(dá)方式很新穎，情商低一點，聽了會感覺對方在罵他...而后產(chǎn)生矛盾？

# C1 G1 E2 J4 k9 h3 K: s, C你別說，真有人這么說我，我感覺還真的是在拐彎抹角的罵我，還不如直接說出來心里舒服些
( i9 l6 U, D' P, S: N

欣欣子

教培行業(yè)來機(jī)械廠，跨行了還來做領(lǐng)導(dǎo)？這樣的公司不倒閉那什么樣的公司倒閉？比如恒大汽車所有總裁都是以前干房地產(chǎn)的，恒大汽車不倒閉天理難容。