近日網(wǎng)上有個帖子：一位大廠程序員覺得自己已經(jīng)做不到把所有精力都給工作了，能力也有點跟不上互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏了。正好有一家國企給他拋來offer，雖然要降薪50%以上，但他還是選擇了國企，準備用低薪換取后半生的穩(wěn)定。
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% x* g' g) B, K( x) ?# \因為在很多人印象里，國企收入穩(wěn)定、工作清閑，是年輕人首選的好工作、父母眼中的鐵飯碗，要不怎么有人說“職場盡頭是體制內(nèi)”呢。
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可進國企沒幾天，這位程序員就后悔了——在國企工作一點兒也不輕松，加班加點是常事，工作壓力并不比在大廠小，人際關(guān)系還比大廠難搞。4 Z' {; J- [5 H# F1 w% e2 r! u
# x3 t& g2 x9 w國企，可能早已不是你想象的那樣。' H- F+ y9 k4 i
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穩(wěn)定，那是10年前的事2 G4 G$ l' @2 o5 j
' x/ @- m( p" D$ \$ P5 K這是個日新月異的時代，想到國企養(yǎng)老躺平也不可能了——國企也不穩(wěn)定，也有裁員和降薪。% T" R- X* e& i7 z6 t/ q* H
U' v/ h8 l' j% Z" r' [9 E7 a# _: {* s隨著國企3項制度改革（用工制度、人事制度和收入分配制度）的深入，高管也沒有保險箱了。
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! ^6 s9 @: |' e$ W從前你只要是高管，就一輩子直到退休都是高管，享受高薪酬高福利。哪怕你的業(yè)績再差，也依然安全。
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如今干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減，現(xiàn)在的高管一個個戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。- Z% H: g8 m! R- V3 Q; Z
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說國企是養(yǎng)老的好地方，大概是說國企的福利好，這個毋庸置疑。
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各種餐補、通勤補貼、節(jié)日慰問金、電話費、體檢和帶薪休假…商業(yè)保險（意外、醫(yī)療、重疾），有的還給員工配偶和子女也買了商業(yè)保險。
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% m# z) y; h7 ~; J4 q# K5 h可再豐厚的福利也難抵現(xiàn)實的焦慮，現(xiàn)在的國企，即使是央企也不再穩(wěn)定了。
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大企業(yè)病，船大難調(diào)頭
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國企做事很講規(guī)矩，遵紀守法，不會像一些小企業(yè)無故克扣員工薪酬福利、加班不給加班費、裁員不給補償……在國企，處處都有流程與制度來規(guī)范企業(yè)和員工的行為，保證公司的正常運行。1 U8 S' x$ Q5 @9 w
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可過于遵循流程與制度，又會讓企業(yè)喪失活力：團隊安于現(xiàn)狀又墨守成規(guī)，公司內(nèi)部層級過多、機構(gòu)龐大臃腫。決策復(fù)雜、行動遲疑、協(xié)調(diào)困難、信息溝通不暢…這些都是國企常見的大企業(yè)病。
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- L( X3 @! |/ u1 A( X我清楚地記得一位前領(lǐng)導(dǎo)抱怨說，有一回他一個提案做了28個版本，匯報了28次，向一個老板匯報一次改一版，最后提案改得面目全非；天天開會，卻總是議而不決。
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/ E$ [$ c: F( k* j而很多硅谷公司，都在努力把企業(yè)內(nèi)部的會議時間壓縮到0，因為這個時代充滿不確定性。既然環(huán)境變化太快，想清楚戰(zhàn)略越來越難，與其在會議室里浪費太多時間，還不如到市場去耕耘。據(jù)說馬斯克每次決策，給自己留的決策時間就是10秒。! @, w3 O- a9 o
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國企，沒有你想象的那么好，但也沒有那么糟，關(guān)鍵看你追求的是什么。 |
發(fā)表于 2022-6-27 13:31:59
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