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領導走了

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1#
發(fā)表于 2022-7-21 21:06:13 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
小編不要手賤亂改標題* i; Z6 j0 r9 Q: r) h& W9 ^) r
領導走了,辭職走了再也不回來了,沒有什么動靜的走了7 A0 E5 O! A) z; }4 a6 R
領導縱橫機械行業(yè)30多年,我覺得他怎么著也算是一個高手了吧,而且還喜歡自己動手調機器
- W! T! }4 I0 G1 Q- Q1 R   就這樣一個人還是被人懟? 被誰懟? 被車間裝配被調試人員,因為他也有很多解決不了的技術性問題,我不止一次看到他被裝配調試人員懟,那么大年齡在一線解決不了問題,被人質疑肯定很難受,有一個人質疑就會有第二個,慢慢的他技術再高武功再好,也怕菜刀也怕質疑
. B2 I9 s" }+ z2 u+ P$ u" V    領導的走帶給我很大的震撼,我們技術人員未來該怎么發(fā)展?  一門心思鉆研技術嗎? 我的領導快60的人了,鉆研了一輩子,到了車間設備現場,還是有很多問題搞不定。。。。
3 f- J9 R2 K9 D- J5 _       做人不能光搞技術,技術不是萬能的,何況我們都是凡人,也沒有能力學到萬能的技術
. k: G  `# y8 r$ ]: @2 [   同樣的問題發(fā)生在前領導那里,前領導也是個50多歲的領導,設備出了問題,人家就會尋求車間裝配 調試等各級老師傅的幫忙,關系處理的非常到位,所以人家穩(wěn)坐釣魚臺
, A2 r2 \" g* ?6 V    我想現在的領導是很有技術的,但他顯然不會處理項目,不會處理關系,不會運作項目資源,把自己走到了和裝配人員調試人員的對立面,就把路走沒了7 P5 ?/ D; c5 }5 O
    機械工程師當然要好好學技術,但顯然不能只懂技術。。。。

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qiedaocai + 1
無敵小蔣 + 1

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2#
發(fā)表于 2022-7-21 21:16:08 | 只看該作者
在他成為了領導的時候,就不能再搞技術了,要搞管理,各司其職不能越俎代庖。至于我們技術類工程師,才是專門搞技術的。: m2 {, U$ v$ r1 l& U
以上一家之言。

點評

是的,你要是做技術,就好好做技術;既然是做領導,就要好好做領導。當了連長,就管好排長;當了營長,就管好連長,你做了團長還非要跑到大兵隊伍里沖鋒,你槍法再準,沖鋒再快,又有什么用呢?  發(fā)表于 2022-7-28 17:20
3#
發(fā)表于 2022-7-21 22:52:16 | 只看該作者
見怪不怪了  我們公司 走了好幾批 非標高手了。。。有華為 出來的  OP出來的,,都是死在細節(jié)上。。還有 急躁上面
1 u: c8 h& i4 s& D沒有玩懂老板 性格 瞎搞。。。
4#
發(fā)表于 2022-7-22 00:05:29 | 只看該作者
為什么說管理就是管理。' K+ ~9 |! Q! O) h, b  M
那年口罩機,公司來了個裝配主管,活干的確實漂亮,也會領導人,但就是不會說話,老板說這幾個口罩機明天要出貨,他隨口一句,怎么可能搞得完,沒得玩,搞不出來。但還是第二天確保了出貨。他試用期結束,剛好公司的口罩機訂單收尾,公司又招了個組裝經理,一來就懟他,后來以試用期不合格為由沒有轉正,他就辭職走了。我氣不過,那個組裝經理找我確認組裝,我說忙得很,沒時間,群里反饋說我不配合,我直接說組裝圖都給你了,還看不懂是不是組裝能力有問題(老板也在群里),再說你偏要在我忙的時候找我,是不是故意的。反正他也不正面懟我,轉頭就去我總監(jiān)那兒告我黑狀,我總監(jiān)勸我,老吳也算盡心盡力,大家也都看在眼里,但是他們有啥矛盾,你不知道,你只看到表面,瞎湊什么熱鬧。我只說我看不慣卸磨殺驢。沒過多久,那個組裝經理也有了。我總監(jiān)說過一句,人事經理和職業(yè)經理人就是干這種工作的,老板不爽,授權他們去干。
7 V; n  ]: o, o$ u# O/ I, K" k$ v$ w3 |3 q
有人的地方就有江湖,咱們都成不了技術大牛,即使你現在在公司技術厲害,但是外面比你厲害的人多的是,遲早一天老板挖過來一個。所以說,技術只是一碗飯,人情還得世故。
5#
發(fā)表于 2022-7-22 07:17:51 | 只看該作者
深有感觸,在公司  不要把自己看的太重要  也不要太輕看自己。和老板之間屬于 價值交換。彼此都可以 換掉對方,  還有  就是 你得到的工資是看 老板愿意給你多少。  在我們公司  老板的 女助理  一年20萬   技術部  研發(fā)組長  一年也就12萬。  這事怎么說

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去掉女字,老板助理相當于公司副總(甚至比副總還重要些,一些情況下可以代表老板處理事的),技術部研發(fā)組長至少職級相差2個等級,收入不一樣很正常  發(fā)表于 2022-7-25 09:13
老板的日常生活 也是要 照顧到位的。 她的工作 你以為 只是用眼睛看到的那些么。。。。  發(fā)表于 2022-7-22 13:06
在公司不要小看女同事,特別是漂亮的,更不要說助理這個職位了,往往可以影響公司決策,合同的達成,有些不是錢和能力就可以解決的;  發(fā)表于 2022-7-22 11:38
一女助理年薪20w,老板女兒?  發(fā)表于 2022-7-22 09:28
女助理,年輕漂亮就是最大的本錢?。?!臉蛋是個技術活,臉蛋身材不是后天努力能改變的。  發(fā)表于 2022-7-22 08:11
財務長不是老板的老婆,一般女助理漂亮又年輕,是否能干不知道,但應該可以干  發(fā)表于 2022-7-22 07:49
6#
發(fā)表于 2022-7-22 08:03:07 | 只看該作者
回到過去220 發(fā)表于 2022-7-22 07:17
; z6 b+ g! T+ q$ x1 Z" ^/ B  U: u深有感觸,在公司  不要把自己看的太重要  也不要太輕看自己。和老板之間屬于 價值交換。彼此都可以 換掉對 ...
- k6 j8 B( ?9 Q8 g4 `' ^
這女助理不簡單啊$ t  A/ e& h3 A9 p1 S

點評

不但能干,讓干,還要隨時干  發(fā)表于 2022-7-22 16:15
24小時助理?  發(fā)表于 2022-7-22 11:38
不是能干,是讓干~  發(fā)表于 2022-7-22 09:22
女助理是否簡單不詳,但應該 能 干  發(fā)表于 2022-7-22 08:08
7#
發(fā)表于 2022-7-22 08:23:44 | 只看該作者
技術是生產力,關系是生命力。。。
8#
發(fā)表于 2022-7-22 08:34:01 | 只看該作者
這不很淺顯的道理么?術業(yè)有專攻,裝配有裝配的經驗,調試有調試的經驗,一個人一天都是一樣的二十四小時,你把時間放在設計上,裝配和調試就不要想著和車間的同志拼,先做好設計份內的事,有時間把裝配和調試大致了解一下就可以了,是裝配的問題是調試的問題就不要傻BB去搶過來自己做,搶過來還做不好這不被人鄙視?讓他們去解決就行了。他們解決不好就是他們能力的問題。當然,工程師也要參與其中出謀劃策或者修改方案,也不能完全坐視不理。

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參與人數 1威望 +1 收起 理由
520zjwtcabc + 1 思想深刻,見多識廣!

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9#
發(fā)表于 2022-7-22 08:38:55 | 只看該作者
這個要看老板重視誰,一般老板重視車間輕視技術部的工程師的公司搞設計的趕快走人,不然不但受老板的氣還要受底下工人的氣,而且這樣的公司產品技術附加值不高,通常老板知道搞非標設計第一,但很多問題需要調試解決,如果老板特別重視搞設計的那是最好,我以前呆過一個公司,老板就這樣說:只要老板才可以說工程師,底下工人沒有權力指手畫腳! P, N' v: y! G% t

點評

我們現在的老板就這樣,經常說這東西有那么難嗎? 哈哈  發(fā)表于 2022-7-22 11:40
中國大大小小的公司,設計工程師地位最低,大家什么活都指望工程師干,因為工程師有體力有知識。 但大家都怪你沒干好都可以罵你。奇怪,都指望你干活,為什么還這種態(tài)度?——因為他們都認為這些就是本該工程師干的  發(fā)表于 2022-7-22 08:50
10#
發(fā)表于 2022-7-22 08:46:52 | 只看該作者
出門自己創(chuàng)業(yè)好了,
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