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如何看待工作上,急的急死,閑的閑死? |
點(diǎn)評
誰告訴你大公司離職率很高噢。誰告訴你大公司做的產(chǎn)品是大路貨噢。不要對大公司有偏見。大公司的員工整體上比小公司更優(yōu)秀。
所以制造業(yè)的大公司離職率很高。所以經(jīng)常抱怨招不到人。所以做的東西大部分都是大路貨。
贊同!樓主說的這個(gè)問題叫“部門墻”,有部門就會(huì)存在”部門墻”。但這么明目張膽,要么小公司,要么職場活雷鋒,其它情況是不會(huì)有樓主說的這種問題。
說大了和公司企業(yè)文化有關(guān),說小了和老板喜好習(xí)性有關(guān),不管什么風(fēng)氣,老板不允許的,也絕對不會(huì)存在.說好聽些是流程管理的問題,根源還不是老板問題;堅(jiān)定的態(tài)度,意味著堅(jiān)定的執(zhí)行力;
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點(diǎn)評
樓主應(yīng)該也不是戾氣重,因?yàn)樗芴岢鲞@種問題,說明他還是很積極,想多做事的好員工一枚!下定論別人卡自己,確實(shí)就偏向主觀感情了,不是客觀去分析解決問題了。
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點(diǎn)評
人性了解一下;
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點(diǎn)評
他是奮斗表
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