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如何看待工作上,急的急死,閑的閑死? |
點(diǎn)評(píng)
誰(shuí)告訴你大公司離職率很高噢。誰(shuí)告訴你大公司做的產(chǎn)品是大路貨噢。不要對(duì)大公司有偏見(jiàn)。大公司的員工整體上比小公司更優(yōu)秀。
所以制造業(yè)的大公司離職率很高。所以經(jīng)常抱怨招不到人。所以做的東西大部分都是大路貨。
贊同!樓主說(shuō)的這個(gè)問(wèn)題叫“部門(mén)墻”,有部門(mén)就會(huì)存在”部門(mén)墻”。但這么明目張膽,要么小公司,要么職場(chǎng)活雷鋒,其它情況是不會(huì)有樓主說(shuō)的這種問(wèn)題。
說(shuō)大了和公司企業(yè)文化有關(guān),說(shuō)小了和老板喜好習(xí)性有關(guān),不管什么風(fēng)氣,老板不允許的,也絕對(duì)不會(huì)存在.說(shuō)好聽(tīng)些是流程管理的問(wèn)題,根源還不是老板問(wèn)題;堅(jiān)定的態(tài)度,意味著堅(jiān)定的執(zhí)行力;
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點(diǎn)評(píng)
樓主應(yīng)該也不是戾氣重,因?yàn)樗芴岢鲞@種問(wèn)題,說(shuō)明他還是很積極,想多做事的好員工一枚!下定論別人卡自己,確實(shí)就偏向主觀(guān)感情了,不是客觀(guān)去分析解決問(wèn)題了。
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點(diǎn)評(píng)
人性了解一下;
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點(diǎn)評(píng)
他是奮斗表
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