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用人單位讓我親自去他們公司參加第二輪面試

[復(fù)制鏈接]
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發(fā)表于 2022-9-14 14:55:39 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
第一輪面試在8月初完事,當(dāng)時(shí)是騰訊視頻面試,參加的人有部門經(jīng)理、人事經(jīng)理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。主要考察技術(shù)環(huán)節(jié)、技術(shù)環(huán)節(jié)中包括設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)方法,控制成本、報(bào)價(jià),還包括工藝,及對(duì)典型零件的工藝路線制定的考察,最后出了5道基礎(chǔ)題,用人單位主要強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性,當(dāng)然能力也主要,不過能力也是可以通過時(shí)間慢慢培養(yǎng)出來的,所以在當(dāng)時(shí)面試后,他們通過獵頭,要求我在那一周日上午親自去一趟他們公司,然后下午、晚上就回去了,路費(fèi)由他們報(bào)銷。
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% N) A, t, s5 q( z他們用人比較慎重,在考察人選方面愿意花很多時(shí)間,他們要親自看到我本人,見面的話可能還會(huì)看見外研發(fā)總監(jiān)& ?' a" N% P! M; o7 J

  a6 D; P, q, W% t; |! x* r但是我很奇怪的是他們公司為何執(zhí)著于讓我去他們公司,因?yàn)楫?dāng)時(shí)8月初疫情剛起來,我現(xiàn)公司還有點(diǎn)忙,所以就不愛去,就推來推去,然后8月中旬北京疫情起來了,就先擱置,沒想到這期間他們公司通過獵頭還和我溝通,他們就招聘1人,然后我說家這邊開始封控了,不知啥時(shí)候. L, q" f( N4 S
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封控結(jié)束后,我告訴獵頭,我說還對(duì)我開放不?獵頭說,開放沒有關(guān)閉,從獵頭與對(duì)方人事經(jīng)理對(duì)話看還是比較期待的,昨天我和他們初步定在周五過去,然后回來周六日外加周一可以居家3天,但是今天早上獵頭轉(zhuǎn)達(dá)公司人事經(jīng)理的話,說周五領(lǐng)導(dǎo)沒有時(shí)間,因?yàn)槿ネ獾卣勔粋€(gè)項(xiàng)目,研發(fā)總監(jiān)、部門經(jīng)理和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也不在,所以只好下周回復(fù)時(shí)間了,問我這邊能否改到本周四或其他時(shí)間,我也講了自己有很重要事脫不開身,只能周五,也是為了居家監(jiān)控,他們也協(xié)調(diào)不開,說只能等下周了。7 ^5 P: I  F8 K# s9 _: @
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不過我有點(diǎn)生氣和擔(dān)心,我說到底用不用人了?等我說要去了,他那邊又有事了,那邊公司人事經(jīng)理說:“咱們?cè)缇投ㄏ聛碜屇阍诘谝惠喢嬖嚭蟮闹苣┚瓦^去,但是您不來,也是疫情影響,也確實(shí)沒轍,所以拖延到現(xiàn)在,公司是真的想見我,所以也是一直跟蹤到現(xiàn)在,只是前期我們沒有磨合上合適的時(shí)間段?!?font class="jammer">/ i3 n3 i5 c# k! T9 y- x5 |' n9 t& }

, [1 H# D0 o9 g2 z9 ^$ ~那我現(xiàn)在想讓他們通過視頻進(jìn)行溝通呢?第一輪也是視頻,他們公司環(huán)境之類的,可否拍個(gè)小視頻給我看看呢?2 ^+ _. u! ~1 X

' o, v) p- a0 {* D/ HPS:以下截圖是對(duì)方人事經(jīng)理與獵頭間的對(duì)話,要按序號(hào)看
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發(fā)表于 2022-9-14 15:18:20 | 只看該作者
不管怎么說,面對(duì)面面試,還有你到公司去感受一下,還是非常必要的;
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對(duì)方人事,也是在行使一個(gè)流程,你也不要過度解讀,如果工資到位,也有換的想法,就去看看;- q+ _6 q0 [0 l4 C1 i4 N: w; F( W
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關(guān)于時(shí)間方面,對(duì)方有事情很正常,你可以給出你的時(shí)間范圍,讓對(duì)方去選,也可以讓對(duì)方給個(gè)時(shí)間范圍,你來定,這個(gè)問題不大;
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" m1 M+ W: h  p$ s拍個(gè)小視頻之類的就免了吧,有點(diǎn)扭捏了; 要體現(xiàn)出大大方方,沉著冷靜。7 H3 @! N& ?2 F- p0 I( `1 A

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發(fā)表于 2022-9-14 15:22:13 | 只看該作者
搞這么大陣仗,待遇多少

點(diǎn)評(píng)

他喵的,真的是搞得跟宇宙500企業(yè)一樣。 專業(yè)的企業(yè)越是搞這一套就是越垃圾。 現(xiàn)在的90和00后真的不會(huì)慣著他們  發(fā)表于 2022-9-16 11:54
4#
 樓主| 發(fā)表于 2022-9-14 15:49:45 | 只看該作者
fqbswj1314 發(fā)表于 2022-9-14 15:22
! x5 D0 ~) x$ @+ }8 x搞這么大陣仗,待遇多少

4 _) K; D, f* S) R% [# r# r9 M北京 1.5w至2.5w 我要2w他們答應(yīng)了
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點(diǎn)評(píng)

哥們你真行,2W的薪水跟他喵的打小鬼子還厲害  發(fā)表于 2022-9-16 11:55
5#
發(fā)表于 2022-9-14 15:55:08 | 只看該作者
展翅翱翔with 發(fā)表于 2022-9-14 15:49" F) x- ?" H9 H' U, ~" e3 ^" ^- Y
北京 1.5w至2.5w 我要2w他們答應(yīng)了
3 C# B5 x2 N0 q6 \
北京2個(gè)W不太行啊,來長(zhǎng)三角吧
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6#
發(fā)表于 2022-9-14 16:32:44 | 只看該作者
你真是人才,面試還要親自去,人才啊,一般都是公司上門來的,哪有你親自去的道理,
! h1 I# c# J" d2 Z. {
7#
發(fā)表于 2022-9-14 16:34:56 | 只看該作者
你想多了,你確實(shí)想多了,你真的想多了。' X1 Y, Q6 ]( \$ `, |* T! z& K
做人做事不要把自己看的太重,不要太較真。

點(diǎn)評(píng)

到位  發(fā)表于 2022-9-14 17:35
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發(fā)表于 2022-9-14 16:39:57 | 只看該作者
身邊的案例:2 y% B  }: T. Q( v- ?7 b8 p
從去年底到今年4月份,前前后后談了半年才入職,試用期沒過感覺工作量、工作范圍越來越不受控,試用期沒過跑回來了。
1 q& d) G- F) z/ D7 H/ Z分析:那公司看重他身上的某種資源或能力了,3個(gè)月已經(jīng)得到了,想著辦法逼人走。
1 V$ H  }+ M# Y0 @+ X  i. m結(jié)論:有些無恥公司拿員工前途當(dāng)兒戲,得到了馬上卸磨殺驢,最低成本的偷竊。

點(diǎn)評(píng)

這都是都要踩的坑,不摔一臉泥,會(huì)一直覺得社會(huì)上都是“伯樂”。  發(fā)表于 2022-9-14 17:39
9#
發(fā)表于 2022-9-14 17:01:53 | 只看該作者
實(shí)話說,2w在珠三角私企不算高,當(dāng)然國(guó)企除外呵呵!
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 樓主| 發(fā)表于 2022-9-14 17:09:17 | 只看該作者
gemiusunyi 發(fā)表于 2022-9-14 17:01
2 F' @2 g2 P! K- j5 T實(shí)話說,2w在珠三角私企不算高,當(dāng)然國(guó)企除外呵呵!
3 O. P( Z/ [# i" s' U; u: D
在北京
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