|
本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-10 10:21 編輯 3 G4 Q/ Z6 x- Q
0 a% y; j! l( B
看到一段分析——
! l8 s6 P ^4 }8 Y- s5 A9 t' u5 o' A& B
35歲的職場(chǎng)焦慮,讓互聯(lián)網(wǎng)大廠也成為了“勞動(dòng)密集型企業(yè)”。& P% F; f7 T9 \9 r) ?7 N& |
( G# {" [$ q W在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),有一道邁不過(guò)去的“坎”,就是35歲的職場(chǎng)焦慮。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一個(gè)不成文的規(guī)定,35歲如果升不上去,那么裁員時(shí)就會(huì)成為“首選”。再加上近段時(shí)期互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員消息屢有傳出,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人人自危,這種焦慮甚至蔓延到了20多歲的年輕人。
" P# }: e {. @7 o6 v% n; I 3 o4 m6 k! t$ y
難道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就不需要經(jīng)驗(yàn)了嗎?顯然不是的。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲焦慮的背后,折射出互聯(lián)網(wǎng)大廠缺乏核心技術(shù)的實(shí)質(zhì)。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)淪落為“勞動(dòng)密集型企業(yè)”,“996”成為常態(tài),體能自然成為了是否能勝任這份工作的關(guān)鍵。再者由于不需要研發(fā)核心技術(shù),產(chǎn)品只要適合年輕人多變的口味就行,當(dāng)然是越年輕,越能懂年輕人的需求了。7 h9 x6 j* L" x/ ]1 }4 q# }4 H
7 j8 L" r$ Q8 ?8 l Z: a' j" G這樣做對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展,顯然是不利的。沒(méi)有核心技術(shù),不僅會(huì)有被“卡脖子”的危險(xiǎn),而且一旦流量紅利消失,進(jìn)入“瓶頸”無(wú)疑就成為了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)難以逃脫的“魔咒”。
; Z/ F+ d# v4 s+ Y% D: O
, o- d5 k6 X) h. {不知道大家怎么看呢?" v* }' j- i' K2 }5 ?
& D, t$ H O- t. Z" ^% P* R- B6 u8 y" M
|
|